驚悸旅舍正式營業之後，無非是兩種情況：
一種是國內遊樂園的情況，門票賺錢，周邊不賺錢。
另一種是門票、周邊都很賺錢。
如果是前者的話，反正賣周邊也不賺錢，分給騰達五成又如何？
如果是後者的話，大家一起賺錢，騰達能夠從周邊方面獲得實實在在的利潤，自然會有動力把它做得更好。
所以，李總和投資人們商量了一下，透過這次讓利，把裴總牢牢地捆綁在利益戰車上，大家同進同退，有了這些利潤，裴總肯定也會在周邊上多用心，對於整個驚悸旅舍的發展自然會更好。
到目前為止，雖然所有的投資人們都對裴總非常信任，但驚悸旅舍專案到底能不能成功，還是個未知數。
所以，他們現在也只能繼續加註，賭裴總的商業奇才屬性再一次創造奇蹟。
李石離開陳康拓的辦公室，準備再去看一眼餐館的裝修施工情況，然後就開車回自己的辦公室。
然而就在此時，他的電話響了，是個陌生號碼。
“李總你好，我是騰達人力資源部的吳濱。”
“我最近正在收集一些關於裴總的素材，不知道您有沒有時間簡單講講？”
李石愣了一下，這個電話讓他有些意外。
但既然是裴總的人，這個面子還是可以給一下的。
而且，他也很好奇對方到底是在收集什麼樣的素材。
“好，我們在漢東大學附近的那個摸魚網咖見面吧。”
……
摸魚網咖中，李石、吳濱和崔耿三人各自點了一杯咖啡。
吳濱已經向李石說明了自己的意圖，騰達精神的這部分內容，引起了李石濃厚的興趣。
眾所周知，裴總御下有方。
整個騰達集團的員工個個都能站出來獨當一面，而且完全做到了令行禁止，對裴總言聽計從。
不管是在摸魚網咖、圓夢創投還是驚悸旅舍，李石在跟裴總的下屬打交道的時候，都能夠感受到這些人對裴總有一種特殊的崇拜之情。
那麼，這種騰達精神到底是什麼呢？又是如何發揮作用的呢？
如果能夠學到這種精神，富暉資本的員工是不是也能變得跟騰達的員工一樣呢？
掌握了這種精神武器，對一個企業家來說可是太有用了。
李石喝著咖啡：“沒問題，兩位想問什麼儘管問，只是我有一個要求，就是在騰達精神手冊完成之後，可以送我一本。”
吳濱猶豫了一下。
因為騰達精神在騰達內部也屬於不傳之秘，只是在員工中私下流傳，不能散播到內部論壇和網路上。
這次對騰達精神的註解，顯然也不是什麼員工都能給的。
李石看出了吳濱的想法，微微一笑：“你放心，我絕對不會外傳的。”