崔耿不由得有些慚愧，看起來，騰達的所有員工都是騰達精神的踐行者。
他們已經做到了娛樂、休息與工作的完美結合，在該工作的時候，哪怕是這麼多遊戲就擺在眼前，也絲毫不為所動！
“看來是我的精神境界還不過關啊。”
崔耿彷彿受到了騰達精神的感染，沒有再去糾結桌面上那麼多的遊戲，而是開啟一個新的文件，開始了自己的工作。
崔耿敲打著鍵盤，發出清脆的聲響，很快和整個辦公區域內的鍵盤聲響成一片，完美融入。
下午，崔耿來到包旭的工位旁，向他請教騰達遊戲在創立之初的那些奇聞異事。
包旭面露追憶之色：“這事，說來話長了，那時候我還是網咖裡的一個網癮少年……”
……
……
1月29日，週六。
今天是調休，而且是春節前最後一天上班。
2011年的春節是2月3日，法定假期是從2月2日開始放假。
但考慮到買票的問題，裴謙決定2月1日多放一天假，同時把31日的工作日調整到29日。
這樣一來，就可以比其他公司早放三天假。
類似的調整並不是毫無限制的，就比如裴謙不能把日常的工作時間改成兩天上班、五天休息，但在法定節假日的框架下進行三天兩天的調整，還是沒什麼問題的。
雖說是最後一天，但今天的任務有很多。
零加班大賽的第一次評選和2月1日的最佳員工評選，都要在今天進行。
上午進行完了這兩個評選之後，大家就可以各自下班回去過年了。
這段時間，行政部門和人力資源部門為數不多的工作，就是準備這兩個評選。
各個部門的負責人和骨幹員工已經全都趕到了神華豪景附近的酒店會場，把會場中的座位坐得滿滿的。
雖然和年會時的規模完全無法相提並論，但也已經非常熱鬧了。
桌上擺滿了水果和乾果的果盤，還有各種糖果巧克力，跟在家過年擺桌上的那種有異曲同工之妙，只不過不管是乾果還是糖果，都會貴很多。
大家一起嗑著瓜子吃著糖，喝著茶水，等著大螢幕上的評選。
李雅達饒有興致地看著會場前方的大螢幕，小聲說道：“最佳員工評選，真是搞得越來越正式了啊。以前都只是在網上投個票，裴總給頒獎就完事了，這次竟然還專門搞了個會場。”
坐在她旁邊的包旭一言不發，只是悶頭嗑著瓜子，臉色不是很好看。
時間差不多了，人也都到齊了。
辛海璐來到大螢幕前，簡單說了兩句，然後就直接進入了第一次零加班大賽的評選。
大螢幕上開始閃過各個部門的加班時間、加班人次等等資料。
李雅達剝了個橘子，對大螢幕上的內容完全不感興趣：“肯定沒咱們部門的事情了，今年任務有點緊，加班了好幾次。下次再接再厲吧。”
包旭還是低頭嗑著瓜子，不想發表任何意見。