最前方是幾行小字。
“該文件為絕密文件，僅在私下傳播，嚴禁發到內部論壇和網路上。”
“裴總最討厭教條主義，真正的騰達精神僅存在於裴總的心中，裴總擁有最終解釋權。”
“此份文件，僅僅是對騰達精神的一次粗劣揣摩，不代表裴總的真實看法。請大家保持獨立思考，對文件的內容進行審慎的甄別和學習。”
總之，大概就是這麼個意思：
這不是標準教材，只是比較片面的解讀，只具有參考價值，不能當做唯一正確的答案，更不代表裴總的真實想法。
關於騰達精神，還是得自己去悟。
李雅達稍微翻了翻，發現這份文件的內容還真不少。
繼續往下看文件的正文。
……
騰達精神一：高效工作，注重創新。
要踐行這一精神，第一要務就是進一切可能不加班。
不加班，是裴總三令五申的重要原則。
但是，很多人只是將它簡單地理解為裴總對員工的關愛，而忽視了這其中的深意。
裴總是希望透過強制不加班的這種手段，逐漸讓所有員工適應這種快節奏的工作，不斷地鞭策自己、提升工作效率、激發創新思想。
在盡一切可能不加班的過程中，想方設法地提升工作效率、尋找更高效的而工作方法，從而形成良性迴圈。
騰達精神二：服從領導，思想獨立。
要踐行這一精神，第一要務就是不計一切代價完成裴總的要求。
裴總經常提出一些看似不合理的要求，但都在事後證明了，另有深意。
即使不理解裴總的真實目的，也要盡一切可能完成裴總的要求，這對於理解裴總深意，有重要意義。
俗語有云，讀書百遍，其義自見。只要努力踐行裴總的指導方針，總有一天會有所明悟。
但，也要注意，裴總並不希望所有員工成為只知道盲從的工具人。
裴總一向只提出要求、不做解釋，正是為了培養員工們的獨立思考精神。
所以，在踐行裴總要求的同時，也要注重獨立思考、自主解決問題，不能把一切希望都寄託在裴總的身上，要充分發揮自己的主觀能動性，努力為裴總分憂。
騰達精神三：勞逸結合，目標長遠。
要踐行這一精神，第一要務就是充分享受公司給大家帶來的福利。
很多員工不好意思在公司玩遊戲，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司的福利。
這是一種完全錯誤的思想！
公司提供這些福利，提供這麼好的辦公環境，就是為了讓員工們明白，要勞逸結合。
身體是革命的本錢，很多人到了三四十歲一身職業病，工作狀態不佳，精神難以集中，影響了工作效率。
騰達將員工視為公司的寶貴財富，員工生病，是公司的重大損失。