“這也是我的考量，新成立的公司，在初期的投入巨大，總部完全沒有必要承擔如此巨大的風險，而且，我很有信心，在公司成立之後，可以順利獲得更多的投資。”
畢竟背後為其站臺的，是華夏龍騰網路科技。
以華夏龍騰網路科技如今在華夏的地位。
那些投資人一旦得到訊息，肯定第一時間上門趕著送錢。
“你確定要這麼做？”
當然，這樣做，對於程瀟來說，是有一定風險的。
如果後期想要完全獨立運營的話。
風險係數會遠遠大於現在。
“這盤算過了，這對於公司來說，才是最好的選擇。”
“行，既然你已經想好了，那就放手去做。”
陸一鳴直接放權。
這也顯示出了自己對程瀟的偏愛。
華夏龍騰網路科技的高層，更是面面相覷。
自己算是見識到了。
陸總對於程副總的偏愛，可以說是到了明目張膽的地步。
這是出錢出力，讓程副總放手一搏。
換做別的老闆，誰敢這麼做？
當然，陸一鳴的決定，大家也無法反駁。
畢竟，程瀟的能力擺在這裡。
從華夏龍騰網路科技的初創，到海外分部的建立。
程瀟對於華夏龍騰網路科技的功勞，有目共睹。
“梁倩，今年咱們也確定好公司的職工福利，關鍵是採用新的管理架構，明確員工的職級，提升員工對公司的歸屬感，以及提高他們的積極性。”
一個成功的公司，渡過了創業期的混亂之後。
畢竟要更加的正規起來。
這其中，就需要明確等級架構。
以華夏龍騰網路科技如今的吸金能力。
員工福利方面，絕對能夠讓所有人滿意。
而對於梁倩來說，國外大廠的確算得上不錯的模板。
只不過，陸一鳴要的，不是模仿，而是創新，一套適合華夏體系的管理架構。
“好的，我會和幾個部門共同商議。”
梁倩點了點頭。
臭弟弟之前就已經找自己談過。
在梁倩看來，這的確也是非常有必要的一件事。
加薪升職嘛，對於大家來說，都是好事。
必定會將公司的凝聚力，提高到一個嶄新的臺階。