而除了本土球員，南美人有三個主力，但是卻畢竟人少，本土球員人多勢眾，但是畢竟沒有幾個人有主力位置。外來戶人少，不敢欺壓本土球員，本土球員人多，但是都是替補，也不敢欺壓外來戶，雙方各自遷就，也就可以形成了平衡。而本土球員內部也是有著自己的矛盾，外來球員們也都是來自不同的國家，有著不同的國籍，這樣一來，他們不至於私下裡拉幫結夥，形成了各自的小職業球員系。
&nax加到滿，更衣室裡一站，一句‘冠軍！’然後全隊就能夠做到眾志成城了。先不說神聖同盟在那裡盯著，他不敢喊這麼霸氣的口號，就算他真的喊了，更衣室裡誰信？就算信了，就沒有齷齪了麼？
把事情壞的一面先想好了沒有壞處。楊浩沒有自信自己的更衣室什麼問題都不出，但是，他至少得準備好了，更衣室裡不至於出現一職業球員球員欺負另外一職業球員球員的事情，而現在，球隊以本土球員為主，可以保證他們踢得更為努力一些，但是外來球員人數不至於差的太多，也能夠讓他們互相不去打壓，形成比較好的勢力平衡。
而他們無法組成小職業球員系，也對帕爾馬的球隊穩定有好處。無論是米蘭那樣以本土為主的騎士桌，還是國米以阿根廷人為主的烤肉幫，說白了都是坑害球隊的東西，這些東西對於球隊沒有任何的好處的。而且，楊浩自己也有點比較自私的想法：騎士桌和烤肉幫都一樣，都有著把主教練坑下課的記錄在，楊浩可不想自己的手下團結起來，把自己搞下臺去，要是玩出了那種事情，樂子就大了。
而現在，在他的操作下，帕爾馬還是維持住了現有的局面，這讓他還是比較滿意的。
而也就在楊浩認為差不多滿意了的時候，巴拉爾迪卻給他帶來了一個讓人無語的訊息。
“我有個好訊息告訴你，我免簽了一個前鋒替補。”
“你的好訊息是你的節操和我一樣全扔了？好吧，說吧，你籤的誰。”楊浩笑了笑。他對馬特里不滿意，這一點，巴拉爾迪還記著，倒是也難為這個經理了，他願意買下來一個前鋒，想必，對球隊也是有好處的。
“嗯，當然是好球員了，效力過意甲和西甲的豪門的，而且還曾經是國家隊的主力，拿過歐冠，和大羅齊名，和範尼同年……”
“你不要告訴我，你把克魯伊維特簽下來了――你腦子有坑麼？”楊浩想到了什麼，變了臉色。
看著巴拉爾迪肯定的神色，楊浩氣的說不出來話：以後要是再同意和你分享轉會權，我就是腦袋有坑！
巴拉爾迪的做法，在楊浩看來，簡直是愚蠢到了家的做法，就算是再窮，也不可能考慮簽下來克魯伊維特這個傢伙啊！
克魯伊維特去年的時候，被巴塞羅那掃地出門了。和他同年同月同日生的範尼，還在曼聯踢著主力，而他上個賽季，卻已經只有熱刺這個級別的球隊可以去了。而且，就是在熱刺，他也是踢得相當的不好，到了賽季末，他又被掃地出門了。被轟走一次是球隊無眼，但是連續兩次，這就是球員的問題了。
而這個夏天，他一共只接到了兩份合同，一份是瓦倫西亞的，合同上明確規定：只要鬧事，立即滾蛋。而另外一份合同，就是帕爾馬的巴拉爾迪送去的合同了。
“他的實力還是有的。”巴拉爾迪對此也是做出瞭解釋，“雖然說，他的射術稍微有點差，但是他的其他的技術卻都非常好。畢竟是號稱範巴斯滕之後最好的荷蘭式前鋒，僅有的能夠掌握荷蘭式足球所有要領――除了射門――的前鋒，他的實力值得信任的。而且，我們下個賽季，主要培養的人是朱塞佩，朱塞佩如果想要踢好了，就得有個人給他喂球才可以了。米利托的強項，畢竟是禁區內的射門技術，而不是他的做球技術，我們的前鋒線，不能夠交給一個一年意甲的18歲小孩，和一個乙級聯賽上來的前鋒，我們得有個人，找個做球更好的前鋒來，不能說是錯誤的吧？他狀態是不好，但是作為替補，要求那麼多幹什麼？他狀態好的時候，豪門搶著要，我們也弄不來啊。現在這個時候，培養一下米利托，關照一下羅西，綽綽有餘吧？”
巴拉爾迪的話，倒是也有幾分道理。雖然他不是專業的足球人士，但是也是懂一些足球的，如果僅僅從技術角度來看，這還真是個不錯的補充。但是，問題是，這個補充，不是那麼簡單的。。。。。。。。。。。。。
“我擔心的不是他的技術，而是他擾亂了更衣室，我們怎麼辦。”。。。。。。。。。。。。
克魯伊維特踢球，是出了名的不自律和沒道德。在阿賈克斯，一聽說博斯曼法案，他就不續約，為了高薪免費加盟米蘭。到了米蘭，在義大利踢球搞出來強姦案，雖說官司打贏了，但是自己也混不下去了。而且，他也有著大鬧更衣室的前科，在米蘭踢球的時候，跟著維阿，戴維斯抗衡騎士桌的黑人幫裡面，就有他的一份。這樣的球員，雖然說是技術沒有任何問題，但是對於更衣室環境問題多多。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
楊浩辛辛苦苦的租來了塔奇納迪，找來了魯伊科斯塔，就是為的要讓球隊的球員們，有一個好的成長的指引者，現在弄來個克魯伊維特，讓球員們學什麼？他來的太不是時候了。
巴拉爾迪一個夏天辦事辦的都很漂亮，可是到了最後，卻給他來了這麼一下，讓他也是無言以對了。。。。。。。。。。。。。
意甲的經理和教練的分權有著他的好處，至少這一次，和米蘭的長期扯皮，就是巴拉爾迪做的，楊浩則是把功夫用在了考察別的球員上面。。。。。。。。。。。。。