陸澤很快去到位於紅木灘的甲骨文公司總部，陸澤到來的訊息無疑在某種程度上引發了不小爭議，在底下分公司大裁員的背景下，竟然還有人能夠觸動總公司考核條件。
而且這次入總考核還是數名監督員一致投票同意的結果。
陸澤這張陌生的亞裔臉龐在甲骨文公司大樓裡引得人們時不時的關注，這些年已經很久沒有底下分公司的員工觸動入總考核條件，充其量有的只是在下面那些熬了許多年頭才進入總部的老傢伙們。
甲骨文公司對於每年新鮮血液的流入極為看重，種種的考核條件只能用嚴苛來形容。
能夠進入這裡的無一不是米國排名前列那種名流大學的優秀畢業生，而且還是那種在網際網路、科技以及IT層面上天賦異稟的人才。
陸澤的到來，更像是那種泥腿子熬出頭的劇本。
在總部專門人員的陪同下，陸澤來到了一間四面鏤花玻璃的辦公室裡，窗外是湛藍無比的天空，朵朵白雲在高空樓層上看到十分清晰。
這個是天氣很棒的早上。
陸澤坐在面前嶄新黑椅上靜靜等待著考核官的到來，身邊那位負責陪同的前臺躬身詢問陸澤需不需要咖啡、茶或者白水，陸澤要了一杯熱水。
甲骨文總部在紅木灘共有100棟600棟，6棟主建築。
這次考核的地點是500棟，甲骨文公司的CEO拉里·埃裡森就在這棟大樓裡面辦公，相較於分公司來說，總部給陸澤的第一印象就是大，每個工位之間幾乎都隔著3米距離。
而且這裡顯得更加人性化一些，上樓以後甚至還看見不少人帶著自家愛犬在辦公。
在一樓的大廳裡，甚至有專門幫忙照顧愛犬的服務。
矽谷的大公司往往提供優厚的待遇以及人性化的管理幫助手下的員工找到那道程式，美其名曰演算法的「神聖靈感」，這是各家高科技公司的核心競爭力所在。
待遇無疑是培養歸屬感的第一砝碼。
但舒適、人性的工作環境才能將人們的工作熱情完全激發。
尤其是對於需要不斷創新的科技人員來講，更是如此。
很快，三名西裝革履的稽核官進入辦公室內，一位光頭大腹便便的中年男人，一位同樣是亞裔面孔的黑短髮女人，還有一位身材瘦小的白鬍子老頭。
「嘿，蘇。」
「非常開心我們能相遇在這個陽光明媚的早晨。」
「我們以前面試的都是朝氣蓬勃的年輕人，今天看見你彷彿讓我想起來了他們，你比資料上那張藍底入職免冠照看上去更加的年輕。」
作為陸澤對面中年座位上的白鬍子老頭笑起來的時候給人感覺很是親切。
陸澤知道考核官們通常是為了緩解一下辦公室裡的緊張情緒。
但可惜的是，他根本就沒有絲毫的緊張。
陸澤一副侃侃而談的樣子令對面三位考核官悄悄的對視一眼，確實跟那些年輕人不太一樣。
雙方簡單的聊了一會兒以後，終於步入本次的主題。
左邊那位亞裔面孔的婦人從揹包裡拿出來了一份列印裝訂好的厚紙本，外側扉頁上寫著「雲自動化營銷與營收績效管理軟體——雲頂公司」，女人這一沓資料放在了陸澤面前。
「關於每個人入總公司的考核內容都是隨機抽取。」
「而且對於像你這種在下面分公司工作過很長時間的老員工，我們甲骨文公司的考核難度要比那些年輕小夥子進來的時候要求更高。」
「蘇，希望你有心理準備。」
陸澤很快搞懂了這次考核的具體內容。
總公司這
邊一共給出來了五種不同型別的設計方案，陸澤需要選擇其中的兩種方案，對於這家雲頂公司進行績效管理軟體設計，這一厚沓的資料都是他需要審察辨別出來的東西。
這兩種方案的最終考核評定分數要都在60分以上，才算做合格。
「蘇，從現在開始，你一共有兩天的時間。」
「這兩天裡，你隨時可以來總公司規定的考核室裡去完成這項工作，如果需要的話，我們可以讓人為你準備你喜歡口味的午餐跟晚餐。」