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嗯。放心了。
不止放心，他還慶幸了。
一會之後，費聿利點了點頭，然後用極其冷淡且若無其事口吻回應了一個字：“嗯。”
既然不是朋友，那就懶得說了。
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第二天，星期一，早上9點，艾茜踩著點準時出現黎明公益扶貧基金會。
作為基金會名義上的副秘書長，實則現在會里的一把手負責人，艾茜在上任以來的一個多月時間，對自己要求都十分嚴格，例如上班從不會遲到一分鐘。
……不過，她也不會早到一分鐘罷了。
她來了，她的助理果粒橙眼睛斜撇她一眼，繼續埋頭自己做事。對此，艾茜毫不在意，微微一笑，每次都語氣愉快地朝果粒橙道早：“早上好。郭助理。”
果粒橙不情不願地回她一聲：“早……”
果粒橙，大名郭麗呈，黎明基金會郭會長郭郝仁的獨生女，大學畢業就被郭會長安排到了會里工作，現在給她做著助理工作。
郭麗呈做事能力還行，工作態度也很好，為了更好的投入工作每天強身健體早起跑步一大圈，跑完就第一時間來到會里上班。
作為秘書長，對郭麗呈這點她真是看在心裡肯定在心裡。
但是，她必須指出郭麗呈一個缺點，雖然果粒橙工作能力和工作態度都可以，但是工作情緒不太好，尤其是對她個人情緒很重。
不過呢，艾茜也十分理解果粒橙。畢竟郭會長現在掛著會長的頭銜，但已經退到了二線。退下的原因，還是被她艾茜擠了下去……作為親生女兒，郭麗呈原本是會里的專項經理，現在也變成了為她打雜的助理……情緒能好嗎？
所以，對於麗麗工作情緒上的問題，艾茜理解歸理解，作為領導她必須負責任，對郭麗呈有個正確的引導。
“郭助理，你現在給我煮杯咖啡送進來。”艾茜開口吩咐說。
郭麗呈：……
艾茜：“多謝。”
正確的引導就是讓對方早點適應，助理就應該要做助理的事情，比如為她煮咖啡，為她列印檔案，為她叫外賣……
還有為她處理工作上問題和麻煩，以及她為工作帶來的問題和麻煩。
“對了，郭助理——”秘書長辦公室裡，艾茜接過郭麗呈遞上的咖啡，想到一件事地叫住了即將轉頭離開的郭麗呈。
郭麗呈面無表情地轉過臉，眼睛抬得大大的，看起來像是在瞪她。
艾茜彎唇一笑：“再給我拿點糖。”