現在相當於白白損失了一個賺錢的節目。
有衛視則是另闢蹊徑，既然你們能成功，那我們也同樣可以製作同型別的選秀節目。
一時間，各大衛視立馬開始立項各式各樣的唱歌選秀節目。
人手不夠怎麼辦？
沒關係，直接花錢挖人。
非凡傳媒的綜藝部門自然成了大家眼中的香餑餑。
有衛視直接放出話來，誰要是能從非凡傳媒綜藝部挖來一個員工，當月獎金加五百。
要是能挖來一個組長，獎金加一千。
要是能挖來一個總監，獎金加兩萬。
當然了，要是能把綜藝部的負責人莫思雨給挖來，當年年薪直接獎勵十萬獎金。
對於這種情況，非凡傳媒也早有應對之策。
公司專門開會講了這件事。
策略無非就是蘿蔔加大棒。
節目成功了，全員當月拿獎金，除此之外，領導層還能有機會參與節目後期的專案分成。
公司很慷慨，給出的獎勵足夠激動人心，只不過，所有管理層人員，想要拿到後續的獎勵分成，必須簽署一份競業協議。
至於綜藝部的普通員工，雖然沒有競業協議，但是公司承諾，年底分紅會增加。
當然，如果有員工被挖走，公司也不在乎。
非凡傳媒已經建立起了一套完整的內部培訓體制，就算是被挖走了一部分員工，公司也能隨時招聘新的員工，然後迅速培訓上崗。
米高梅這邊，哈里斯隆的動作遠比陳凡預想的要快。
投資合同用最快的速度走完流程之後，哈里斯隆打電話給陳凡報喜。
而且這老外還給陳凡帶來了一個更大的喜訊。
那就是經過公司內部討論，他們決定把這部電影當中女主演的角色，交給溫婉來出演。
米高梅之所以這樣決定，其實有他們自己的內部考量。
因為他們完整的調查過若凡集團之後，發現這個集團遠比他們想象的還要有潛力。
不說別的，就說陳凡推薦的溫婉。
他們調查之後才知道，溫婉是目前國內最炙手可熱的大明星。
之前已經跟很多大導演合作過，無論是樣貌還是演技都沒得挑剔。