一進入十二月份，公司裡的各個樓盤就開始著手準備年終述職報告了。公司下達的述職會通知非常有意思，讓各個案場經理圍繞“創值”展開述職報告；述職報告要求控制在10分鐘之內。
木槿看完參會人員名單，本以為公司是因為參會人數多才把控述職時間，結果，參會人員反而較年中述職會少了很多人！用意比較明顯了，就是警示大家，少說廢話，多用業績說話；在最短的時間實現利潤最大化，這就是創值！
木槿回想了一下2014年自己的經歷，也就是錦繡苑專案的一切工作。覆盤沒有必要，資料說明一切；至於2015年的市場，是需要好好地規劃。2015年，註定會是房地產在宏觀經濟影響下復甦的一年。Z市房地產黃金時代即將過去，新的時代即將開啟！
十二月份經濟學家年會上，有一位國家宏觀經濟分析師，覺得2014年國家經濟跌宕起伏最後牛氣沖天，認為股市是典型的“國家牛市”。木槿和江儒星他們探討過這個問題，江儒星夫婦摩拳擦掌，覺得應該把這兩年創業的錢拿出來投到房市，趁著地產行業黃金時代尾聲未消散，趕緊再賺一筆！木槿也有點猶豫，是否讓父母參與進來！
不管是什麼行業，永遠是撐死膽大的，餓死膽小的。不過，想在風口浪尖上賺錢，有膽還不行，還要有頭腦！看到木槿猶豫，江儒星開始給她打氣：“木槿，你別忘了，Z市參選國際體育賽事的結果，將在2015年七月份公佈！一旦確定是在Z市舉辦，房地產市場就不是復甦，而是火爆了！”木槿思考了兩天，開始說服父母投資市區的房地產。
最終，在木槿參加公司年終述職會之前，木槿的父母在市區買了兩套小平米的戶型。江儒星、葛連天還有段星經理，幾個知情的人，不住得調侃木槿，成了“房二代”。說是調侃，其實也是羨慕。木槿心底很是佩服江儒星，他總是能審時度勢，做出最正確或者最及時的決策，順便帶著身邊的人一起把握機會！
木槿在十二月底，參加了公司總部的述職會，會議上她見到了胡亞。述職順序依舊是公司總部先述職，然後四個片區按照抓鬮順序依次述職。
公司總部述職人員中，讓木槿印象深刻的是策劃部經理趙君的述職報告。趙經理提到了專業化市場下對渠道導客的要求，提到了案場中“吸客――導客――籤客――養客”系統，強調了營銷方案吸引客戶，和匯入客戶的重要性。
木槿隱隱覺得不太對勁，過去公司最注重的是銷售力，現在淡市之下需要精準得找到客戶，但是趙經理明顯沒有說明如何精準拓客！難道是找專門的渠道商？又或者，引進渠道公司？木槿在述職休息期間，和段經理說起來“渠道公司”的事情，木槿一直堅持看專業營銷書籍，對南方部分房地產市場的渠道公司有所瞭解。渠道公司更多的是打通其他行業人員，一起為樓盤介紹客戶。木槿說了一句：“渠道公司給各個渠道的資金太多，感情維繫不好，尤其是運營不好容易吃虧！”這句話，正被從辦公室裡出來的總經理文紅聽到。
就在南部片區述職完畢，木槿和胡亞隔著段經理悄悄傳紙條的時候，公司突然宣佈任命書。木槿只聽臺上，公司的人力經理周美玉讀道：“木槿，自2011年十月加入公司以來，在銷售崗業績領先，為公司銷售表率；在教練崗先後培養出海燕、胡亞、馬天天三位銷冠；在管理崗以身作則，打造標杆案場；操盤中運用營銷思維，超額完成公司業績目標。經公司研究決定，現任命木槿為Z市錦繡苑專案營銷經理。”木槿其實有點懵，按照她晉升案場經理的時間來算，即便管理業績突出，也到不了晉升營銷經理的資格。發表完晉升感言，木槿回到座位上，開始思考公司的用意。
聯想到公司總部對渠道公司不明朗的態度，加上之前胡亞從T市聽說的水岸首郡專案的開發商對渠道導客的要求，木槿覺得，公司大概是想調動自己參與組建渠道部門，或者是去T市參與水岸首郡專案啟動！總之，木槿明白，肯定是公司要調動自己了！
經理會是在中午結束。按例，公司應該組織參與經理會的所有人集體聚餐。但是因為第二天，全員需要去鄰省D省的兄弟公司參與興華集團年會，順便觀看興華集團建立15週年慶典演出，公司就沒有安排大家聚餐。這就給了木槿請胡亞和海燕吃飯慶祝晉升的機會。海燕，因為維多利亞廣場專案對接人付總召開開發商年終例會，提前請假回Z市了！結果，剩下木槿和胡亞一起吃飯！
餐桌上的胡亞有點低沉，她在糾結是否辭職。木槿知道胡亞的心思，畢竟胡亞入公司已經兩年半了，職位依舊沒有提升。其實，哪怕胡亞定崗為案場經理，目前公司裡並沒有合適的樓盤，適合胡亞去操作――公司雖然在2014年大力開拓，但是並沒有接下優質樓盤，且新接下的樓盤的銷售佣金結算不及時。公司這次年會主題是“創值”，大概是讓案場經理人“動起來”，現在公司的經理人不好當！
對比一下，胡亞現在在策劃部的崗位很穩定，做出成績後，被提拔為營銷經理很有可能！關鍵是公司層面，能不能談下合適的樓盤！木槿覺得胡亞的成長方向應該是複合型經理人，營銷經理是她的必得崗位。一切，需要機會！
木槿的一番分析說完，胡亞變得輕鬆不少。胡亞舉起酒杯慶祝木槿晉升，木槿笑了笑：“我是萬年不挪窩！公司提前給我晉升，很大可能是要調動我去T市，或者是組建渠道部門！”胡亞點點頭，覺得自己的師傅木槿去T市的可能性比較大！水岸首郡專案需要專業的營銷經理人！木槿笑了：“小妮，你現在成長了不少嘛！”胡亞終於笑出了聲……
到達D省後，木槿發誓，再也不跨省參加集團年會了！大巴車太煎熬了，昏昏欲睡還睡不安穩。換上職業裝後，經理人參加集團年會。木槿聽出來了興華集團的號召：其一，透過微訊打造拓客自媒體，組建個人微訊看房團；其二，加強對經理人結算佣金的考核，提高考核門檻；其三，節能減排為集團賦能。
翻譯一下，回到專案上，天華代理公司下發了集團總部指導精神檔案，要求各個樓盤的置業顧問，每個月加微訊粉絲不低於300個；案場經理人的管理浮動工資由之前的業績目標考核金300元調整為600元，新增加“推動開發商佣金結算”這一考核項；最後，撤銷所有片區管理人員的專職司機，裁撤片區辦公室，為集團發展節流！
集團述職報告後，就進入演出環節。大家對演出沒有多少興趣，但是對集團總部安排的三層的慶生會很讚歎。大家紛紛換上晚禮服，在舞臺、舞池放鬆自己……
壓抑的2014年過去了，2015年帶著復甦氣息撲面而來！房地產行業新一輪的暴漲啟幕，抓住這次置業機會的人，都無比慶幸，早一點登上了房價上漲的末班車……
 
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