木槿向段經理請了三天假，專門回家看望父母。本來龍偉還在為自己的師傅惋惜，簽單旺季竟然棄業績、棄佣金而去，然後就捱了胡亞一掌。
木槿在胡亞的心裡是女神一級的人物，她親眼看到師傅臨走前，把所有意向客戶全部簽定。
盧本雨在胡亞的心裡是
“欠欠兒的”，痞帥痞帥的，龍偉在胡亞的心裡屬於
“欠”，欠揍型的。本來轉正之後，胡亞打算和盧本雨正式談談，看看能不能昇華一下
“同事友誼”，還沒來得及就接到一紙通知——公司打算於2013年試進行
“優才打造”計劃，在四大片區選取50名員工，進行定向培養，打破公司晉升通道，表現優異的員工可以直接晉升。
晉升按照案場經理、案場營銷總監、片區經理、片區總監、公司副總、公司總經理次序晉升，
“優才”員工比普通員工少了三級晉升門檻。學府苑全員祝賀胡亞得到這個一個難得的機會，沈瑩是最高興的，畢竟情敵走了——戀愛中的女人智商為零，但第六感超級敏銳，能偵查出一切潛在威脅，尤其是競爭對手。
公司通知明確說明，50名員工全部前往總部進行銷售、策劃、禮儀、領導力四方面的集訓，滿一個月後被重新下分至不同的專案。
也就是說，胡亞很可能分到其他片區，即使能回到Z市，也不能回學府苑。
想到離開師傅，以及還沒向盧本雨表白，胡亞就一陣難過。職工調離專案前，照例有送別宴。
只不過胡亞的送別宴和龍偉、周舟、沈瑩的轉正宴趕在了一起。段經理開玩笑說，省得動用專案公積金為胡亞踐行了。
胡亞把自己的客戶交接給了木槿，從6月份開始談客戶至10月底，胡亞寫滿了兩本談客筆記，裡面詳細記錄了客戶的到訪的時間、人數、特徵、需求、問題以及追蹤記錄。
段經理看到感慨，這孩子真細緻！平時在木槿的對比下，不顯山不露水，實際上大有可為。
當團隊中一個人的能力過強，會遮擋其他人的光芒，甚至會阻礙他人的成長。
木槿也覺得，胡亞走出去看看，其實能夠獲得更好地發展。在徵求當事人的意見後，木槿把胡亞的客戶轉移給了龍偉，新員工轉正之初需要不斷掙錢來不斷堅定銷售信念。
按照以前，木槿絕不會放棄手中任何資源，但在天華公司，晉升需要考核徒弟的晉升及業績，木槿也樂得分享。
還有一方面，木槿不願意承認的，就是逐漸被公司文化
“洗腦”了。天華代理公司管理制度冰冷，尤其佣金發放制度，但是師徒繫結，能夠讓大家抱團取暖，這也是公司凝聚力強的原因。
木槿覺得，無論任何企業，想要留住員工，絕不能只靠企業文化打造出
“親如一家”的幻覺，應該靠的是利益共享配合文化打造。很多企業會和員工談理想，實際上員工的理想就是不幹活還掙錢！
現在地產繁榮，大家其樂融融；一旦房市轉冷，文化是留不住人的，如果團隊中的
“靈魂人物”離職，會造成一連串的員工離職……胡亞曾在餐桌上揪著龍偉的衣服警告他：“我跟你說，我的客戶都是有文化的人！你別吊兒郎當的，你得提高你的素質去服務客戶，懂嗎？”龍偉連連點頭。
第三天，胡亞所說的
“有文化”的客戶就找上門了，龍偉遇到了過關時才出現的
“問題客戶”。第一批客戶名字叫任健，國企員工，選購160平米大戶型，首付款交了30萬，剩餘40萬房款打算用公積金貸款——2012年Z市公積金貸款最高額度是40萬。
公積金管理處反饋意見是，任健公積金最高貸款額度是26萬，有14萬元不能貸款。
Z市不支援組合貸款，也就是說，執意使用公積金貸款的任健，必須補交14萬元首付款。