新員工來報到，正好趕上學府苑完成銷售業績的慶功宴。本來邀請了片區總監，但是片區總監拒絕了，用孫少君的話說：老總一到，全吃不好。
木槿暗歎，總監真有職場自知。慶功宴開始，首先進行的是自我介紹，從新員工開始。
新來的是兩男一女，
“大家好我是沈瑩，我來自S省，Z市上的大學，請多關照！”沈瑩說完，還特別站起來向大家鞠了一躬。
木槿端詳著她，判斷是個客氣但骨子裡傲嬌的女孩，從起身和落座的眼神中就可以看出來。
“大家好我是龍偉，之前做裝修的，和房地產有緣，就來做房地產銷售了。希望大家以後一起賺錢，一起玩!”龍偉給人的感覺是放得開，後來事實證明，他是玩得開，尤其愛玩錢！
最後一個男孩是從Z市縣城代理專案調過來，據說是專案銷冠而且一直待到專案清盤，小道訊息稱他馬上要晉升主管了，
“大家好，我是盧布，真名盧本雨。”盧布身高175cm，留著板寸，濃眉大眼，精幹利落，但是隱約透露出一股痞子氣，是的，木槿的第一感覺是痞子氣。
但是胡亞偏偏說是自由不羈的感覺，所謂的一見鍾情，大概就是這麼個情況！
緊接著，胡亞，徐春，李琦，周舟，秘書李彩，木槿，孫少君，經理段星分別做自我介紹。
新成員的加入，學府苑變成了10人的大團隊——孫少君屬於片區人員，不屬於具體專案人員。
菜品上桌，木槿身邊的胡亞開心地吃吃吃，這孩子從5月份入職到7月份，體重漲了將近10斤，雖然有165的身高在那裡，但是臉頰已經他人眼睛可見得圓潤起來。
木槿忍不住敲了一下她的杯子，胡亞立馬放慢吃東西的速度，但是鼓鼓囊囊的臉頰和嚼動的下巴，還是說明了她的吃貨屬性。
好吧，能吃是福，想自己這樣稍微吃多東西就胃脹的人，說實話還是挺羨慕的。
吃飯的空隙，木槿在繼續觀察新來的兩個員工，在思考究竟把哪位新人納入麾下，畢竟新員工的素質和成長速度會影響木槿自己這個團隊的整體業績，也關乎到她的團隊管理佣金拿多少。
就在她觀察他們時，兩位新來的員工也在觀察在座的成熟置業顧問，入職之初就被告知有師傅幫帶。
“我第一眼就看中你了，當師傅多接觸挺好，當媳婦兒最好！”這是龍偉在離職的時候說的話，木槿想，幸虧這些話他是離職時候說的，否則，她會讓他在入職沒幾天就自動離開公司。
後來，龍偉成了木槿的徒弟，沈瑩成了盧本雨的徒弟。段星經理的原話是這樣的：盧布有業績有徒弟，這麼長時間沒有晉升，總公司反饋意見是因為他的社會氣息太濃，那個龍偉一看也是
“社會人”，這兩個人湊在一起，將來恐怕不好管理。木槿帶龍偉是
“美女管野獸”，就算野獸再野，也不能朝美女撒野……呵呵，自打進公司以來，木槿就發現公司裡的經理都是制衡高手！
也虧得一年來，作為主管的她和作為經理的段星相處得算得上
“姐們”，不然經理心裡的這些打算，肯定又被案場上
“主管能力強都可以幫帶新人多承擔”等等冠冕堂皇的話遮掩了！上級就是上級，真把上級當朋友，那就是棒槌了。
自我介紹過後，酒過一巡，段星經理開始給新員工出遊戲——這也是初步考驗新人的記憶力，也是變相考察他們的過關能力。
所謂過關，也不過是按照公司建立以來，借鑑香港
“直銷”和
“強銷”模式，結合銷售實際，總結出來的銷售步驟，俗稱銷售套路！走入售樓處，走進接待大廳，選房子的是客戶，交錢的是客戶，實際上主導權一直是置業顧問。