蘇澤帶著姐姐離開了會場後，突然有點意味深長地問：“姐啊，我覺得這小天和劉總有情況？”
“有情況？蘇以微微一愣，看到弟弟的壞笑隨即反應了過來，”你們覺得他們倆，好像不太可能吧，年紀差太多了。”
“年齡不是問題，何況40歲的男人一枝花。”
“我覺得還是不可能。”蘇以微皺著眉頭想了想，“即使我都覺得劉總的年紀有點大了，何況小天還比我小了7歲。”
蘇澤卻搖頭回道：“這個對比沒意義，你連物件都沒找過，人家是從高中就談戀愛，比不了，比不了。”
所謂言者無意，聽者有心。
這話似乎觸碰到了蘇以身上某根敏感的神經，她頓時炸毛：“你這話什麼意思？”
蘇澤見情況不對，明白了這是禍從口出，便連忙加快了步伐，向前方跑去。
途家網的C輪融資完成，又從東哥那邊借到了一筆額度上億的週轉資金，這次酒會對蘇澤而言，收穫頗豐。
尤其是這一回，他還充當了月老角色。
那兩人對上了眼是必然的，只是不知道要瞞多久，才會被媒體曝光。
當然，這些已經與他無關了……
資金到位後，蘇澤先向遊戲工作室注入了1億元，用於《陰陽師》的製作，研發團隊還得不斷擴張。
他直接找到了林詩婧，問道：“林大小姐，這招聘工作進行得如何？”
“一切順利，按照慣例各大公司會頻繁裁員，所以市場上的人力資源倒是挺豐富的。”
林詩婧如實地彙報著年底的市場情形。
“那就好啊。”蘇澤摸了摸下巴，“年底都是裁員潮，倒是省了一筆年終獎，資本家果然是資本家啊，這經濟算盤打得叮噹響。”
“那我們要裁員嗎？”這妮子突然沒頭沒腦地問了一句。
“裁個錘子！”蘇澤微楞了一下後，瞪了她一眼，“老子這邊人手都不夠。”
“蘇大老闆，你看來根本不懂職場上的潛規則。”林詩婧一臉無奈，“這裁不裁員，和你公司人手是否不夠並不存在必然的關係啊。”
“你說明白點。”其實他心中隱約有了一點答案，但需要被人點明。
“那些大公司，都是一邊裁員一邊招人的，不止侷限於網際網路行業。美曰其名為人員最佳化，職場就是這麼殘酷。”
蘇澤眉頭輕挑，有點懂了。
“裁歸裁，招歸招，不矛盾，也不衝突？”
“對，是這樣子的。控制人力成本，年底前還能剩下一筆年終獎，這是許多公司喜歡玩的套路。基層員工沒有話語權，而上位者可以享受這種生殺大權帶來的快感。”
“難道所有公司都這樣？”
“那也不是，不過許多大公司普遍如此。”
“我們就先不裁員……”蘇澤猶豫了一會兒說道。
記得前不久，他和王博談論的時候，便表示過不贊成末尾淘汰制的辦法。
人各有志。
有些人會將你的公司當做一個混資歷的地方，一個向更高階層跳躍的平臺；但也有一些人只圖一個安慰的工作，然後勤勤懇懇地上著班。