原本於東來這次進京的日程只有兩天，但計劃沒有變化快。
接下來的幾天，於東來除了在彼岸又待了一天，隨後在陳默的引薦下，又到小米、京東參觀考察，探討彼此間合作的可行性。
後續還會去深圳到順豐和大疆洽談未來合作的可能性。
米岸東豐疆，經過近一年的磨合已經自成體系，相對而言大疆則更硬核一些，除了無人機的研發以外，還增設了物流相關機器人的專案研發。
而胖東來的加盟，將會補全原本米岸東豐疆聯盟線下零售的短板。
就在於東來奔走各地謀合作之際。
陳默在牽線搭橋鋪路後，深藏功與名，在總部接受來自京華時報的專訪。
跟新京報這種重視新聞評論，背後受資本操控的媒體不同，京華時報是隸屬人民日報社主管主辦的新聞類綜合性都市日報。
京華時報更重視實地調查，挖掘事件的真相，並能夠在第一時間向讀者呈現最熱點和最真實的新聞事件，並深入剖析新聞事件背後的本質，敢於講真話。
《反腐不能靠親屬》《高校附近酒店成賣淫高發地》等報道足見一斑。
而今年4月10日起，京華時報連續28天發表67個版面、76篇報道，矛頭直指農夫三拳水質“標準不如自來水”，到現在兩家依舊對簿公堂。
這也是陳默選擇接受這家媒體專訪的原因。
“.剛才我說的關於胖東來和彼岸的例子就是想告訴大家，哪兒來的那麼多經濟困難經營困難，就是分配環節出了問題。
有人拿走了太多不該拿的錢導致剩下的錢不夠分了，第一次分配環節真能落實按勞分配為主體，沒人拿走收入大頭的話，大家都可以過得很好，搞好第一次分配，就可以快速解決經濟八成以上的問題”
“退一步來說，人人都說華為加班多，但人家給員工發的錢也不少啊。有些企業老闆天天把奮鬥、拼搏掛在嘴邊，崇尚華為的狼性文化，在公司內大搞狼性洗腦，但它們卻對華為的利益分配視而不見。”
“員工待遇提不上去，員工本身還擔心養家餬口的問題，又怎麼能把全部心思放在工作中呢？”
“狼性文化、自願加班、996，只是資本家偷換概念的說辭而已996沒聽過？就是上班時間早9到晚9每週上6天班，還有007呢.不誇張，一點都不誇張.”
“用努力奮鬥，社會責任來掩蓋工時酬勞和員工權益，換來的只是一小部分人的先富。剩下那些人，看著月底的工資條上的數字，只能陷入沉思，這樣是不對的。”
“好訊息是原來不是隻有彼岸，壞訊息，像彼岸這樣的企業只是少數，希望未來有更多的彼岸出現.”
“40歲以下的華夏首富？網際網路商業天才企業家.不不不，我不想當一個被神化的企業家，我只想當一名有良知、守法律、尊重員工的企業家，僅此而已”
當京華時報的主編看完專訪陳默後形成的稿子，不禁有些咋舌。
本以為他們硬剛農夫三拳就夠狠的，沒想到這個陳默語不驚人死不休，真是啥都敢往外說
從字裡行間彷彿看到陳默略顯嘲諷地看著他：我敢說，你敢發麼？
真的是，瞧不起誰呢！
主編一咬牙，他還真不敢。
遇事不決向上反饋，這事已經超出他的權責範圍，還是讓上面大佬議一議比較好。
一天後，
某大領導看完稿件原文和後面附加的建議，笑著說道，“陳默這個小傢伙還真是敢說！”
秘書問道，“那您看，這發還是不發？”
有的事情他們的政策和出發點都是好的，但執行下去往往就跑偏了，比如以前的一些補貼政策，明明是給老百姓帶來的實惠和福利，到頭來卻被商家和當地聯合賺走了，把上有政策下有對策，將在外軍令有所不受發揮到了極致。
既然彼岸願意當出頭鳥，有這麼一把好刀，他也不介意來試一試鋒利，想到此，領導心裡有了決議，
“就別在京華時報發了，影響力和底子都有限，吩咐下去.”
10月25日，華夏日報刊登一篇文章《是誰？在與民爭利！》，裡面全是彼岸集團董事長陳默的訪談，全篇1921字，一字未改。
文章一出，天下驚！
多方反應皆不同。