線上，微信群《米岸東豐疆》。
多出的那個疆字就是大疆，創始人汪濤在幾個月前經過組織考察和投票表決，被吸納進來發展成為聯盟新的成員。
陳默：“.所以，幾位哥哥，需要你們出馬，由你們帶頭出錢刷禮物”
雷軍：“我明白了，等我們出錢了，其他企業和個人才會跟著節奏一起刷！”
汪滔：“嘶這個劇情怎麼這麼熟悉，好像在哪看過~”
劉強東：“這麼說，哥幾個成托兒了？”
雷軍：“錢怎麼分？”
陳默：“等錢到手後，網友的錢，我會換另外一種形式如數奉還，那些資本的錢全部收繳納入員典法律援助基金，至於大家的錢，可以捐也可以返，就看幾位哥哥的意思了。”
劉強東一馬當先，“返什麼返，這種事，我義不容辭！”
雷軍：“責無旁貸！”
王衛：“責無旁貸！”
汪濤：“責無旁貸！”
陳默：“【抱拳】小默.先替廣大無產階級勞動者拜謝幾位哥哥大義，以上這些就是我之前說的‘勞動保護計劃’，簡稱勞保計劃！”
別的這個會那個會可能評估市值多少？潛力大不大？對整體利益有沒有幫助？有沒有特殊的資源等等。
但米岸東豐疆從創立之初，上面條件或許也有，但不是硬性指標，作為硬性門檻有且只有一個！
那就是凡是能加入這個聯盟的企業，企業內勞動者權益得到正當合理的保障！
米岸東豐疆這個聯盟，彼岸成為一頭鯰魚，小米不用說了，論在職言的口碑，早就發展成為彼岸第二的科技公司。
京東的物流人員都有五險一金、順豐的快遞小哥月薪近萬老闆還為其出頭、大疆作為新興的科技創新型企業，待遇非常豐厚，而且汪滔作為技術出身，崇尚高薪養技。
放下手機，陳默感覺此刻很是開心。
不是一家人，不進一家門。
這讓他想起之前開會的場面，嘴角的彎曲幅度更大了。
那時他領著範典走進會議室，彼岸核心高管除了周受資是一年前來的，陳邵傑是編外的，其他都是跟著陳默的老人了。
這就意味著，大家早就受到陳默潛移默化影響，成為同路人。
都不用什麼動員，當大家看到那些案例，拳頭立馬硬了，孫子維甚至有些紅溫，直接破口大罵這幫狗東西！
要不是陳默攔著，這幫高管當場就想先捐款，先熱熱身。
接下來，眾人立馬集思廣益，各自發揮自身特點，把晚上的直播安排的明明白白，甚至彼岸內部都起草了一個可持續捐助員典專案方案，由剛才那些捐款未遂的高管牽頭當第一波。
無論其他幾個好哥哥，還是這些同志們都明白此舉對企業來說還是有不小風險的，但他們沒人勸自己不要，停！
而是不要停！
吾道不孤啊！
說實話陳默說不感動那是假的，一時間情緒湧上心頭，掏出紙筆在上面寫寫畫畫，
“寧寧，讓他們去準備吧，我一個人靜靜，打個腹稿.”
“好！別太累著自己，你還有我..們呢！”