許多親臨現場的考生在網上發著青藤學院內部各種圖片，分享著見聞。
甚至還有記者混入其中，不是假扮考生，而是就是透過自學成為策劃崗的考生，而且還考過了。
這傢伙微博分享自己的心得，聲稱，今晚是他作為記者最後的一篇報道，明天他就會去青藤院入學報道。
網上甚囂塵上，而最苦逼的當屬許多網際網路企業人力資源的員工們，今日他們徹夜難安。
尤其是阿里總部這邊，人力總監看著“前沿陣地”發來的最新“戰報”，又看了看自己負責的人力資源系統上的資料。
他感覺自己頭頂，有個大大紅色的“危”字。
往年春節假期，公司都是鼓勵員工節前兩三天請假，節後請假的審批會稍微嚴格一點。
因為節前員工的心思沒幾個會放在工作上，心裡早長草了，與其效率不高磨洋工，還不如直接放假。
年後回來則是一年之際在於春，除非特殊情況才會准假，比如家裡親人去世了，結婚等等人生大事，像買不到返程車票都不是藉口。
由於青藤學院在節後就開學，其實早就引起了他們的重視。
因此今年公司特意加強節後審批流程，以往員工請假單隻需要上級領導和分管領導兩人審批透過就可以，今年則需要部門VP來進行特批才行，很是嚴格。
可即便這樣，到現如今公司出現員工有假請假，不批硬休的情況，請假的理由更是五花八門，無奇不有。
什麼家裡的喵剛節育，作為媽媽的我要在它最艱難的時候陪在身邊；
什麼一想到節後要上班，就失眠，最近沒精神需要請假；
什麼我家的狗懷孕了，孩子是我的，需要請假去處理；
請假的人數多了，真是什麼奇葩都能看到。
想到那份“戰報”裡面光青雲路283人，總監趕緊查了下系統資料。
公司節後P7請假的有多少呢？491人！
總請假人數1638，要知道這些都還是先斬後奏，還有那些只斬不揍。
他又查了查，今天缺勤的員工數為2294，好吧，佔了將近公司總人數十分之一。
這裡面到底有多少人是真·有事，有多少人是明修棧道，偷偷跑去青藤考試的？
他不知道。
過幾天他會收到多少人的離職申請？
他也不知道。
未知的才是最可怕的。
即便公司有競業協議，他心裡依然沒有底，這玩意又不是萬能的，彼岸跟阿里體量雖然有差距，但差距沒那麼大，對方真應收盡收，扯皮官司還真不好處理。
總監感覺這不僅僅是自己的職場生涯危機，更是整個公司的危機，畢竟這些人每個可都是績效在top30%的核心員工，如果都離職，那公司.
嘶.
總監只感覺自己尾椎骨陣陣冒著寒氣，直竄天靈蓋，一個激靈過後，遍體生寒。
他現在反而希冀，彼岸青藤學院的考試難點，再難點，都不透過才好呢。
這個雷他可扛不住，趕緊連夜打報告，向上彙報，爭取把鍋分出去一些。
與此同時，新東方總部。
陳向東帶領新東方管理團隊成員親自來到路邊，夾道歡迎凱旋而歸的“戰士們”。
半小時後，他在辦公室聽取了帶隊老師的彙報整體情況。
這次新東方在青藤學院這次招生考試中，整體透過率達到10%，雖然遠遠不及青藤學院的17.4%的平均透過率。