他們寧可相信老闆是gay也不會懷疑他們編寫的程式有問題。
全部都是不可置信的表情。
這套抽獎系統是他們花了一週時間，結合本次獎品和機制完全開發的，而且權重、模式、輪次、名額等等引數可配置和定製化，也就是說後續只要是抽獎，完全不需要重複造輪子。
這也是他們發現去年抽獎程式碼存在侷限性後，重新編寫的一套系統，雖然去年的程式碼拿來改一改也能湊合用，但他們不想湊合，要做就做最好的。
最重要的是這套抽獎系統經過各種測試和模擬演練都沒問題才會上傳到伺服器。
除非他們對視一眼，組長顯然也想到了這個可能，趕緊拿來揹包，掏出來筆記本開啟看著版本迭代提交記錄，當看到最後一個程式碼提交人記錄，有些震驚地看著臺上的那個男人.
舞臺中央的陳默看著大家還是比較鎮定的，很滿意大家的表現，同時自己在這些人心裡的威望有了一定的認知。
陳默故作震驚道，“呃~~~透過這個抽獎結果，大家能看出來我們的這個抽獎系統很會向上管理啊！”
“哈哈~”臺下笑聲四起。
“可惜咱們集團不需要這種向上管理，現場是程式設計師的舉手！”
唰唰唰，全場觀眾將近一半把手舉了起來，很是震撼。
“很好，是時候展示你們真正的技術了，那我們現場給這個抽獎系統把把脈，看看哪裡出現bug了好不好？”
“好~”“沒問題！”“瞧我的！”.
聽到眾人反饋，陳默衝旁邊招了招手，下一刻，舞臺上桌椅、筆記本就準備就緒。
陳默走過去，坐下，趁開啟軟體的階段，揉了揉略微有些僵硬的手指，衝臺下說道，
“下面，我是伱們的手，你們說怎麼改，我就怎麼改！
全場數千程式設計師，眾目睽睽，我想這樣的大獎抽獎結果才是真正的公平公正和公開！”
哇，這下所有程式設計師都摩拳擦掌，躍躍欲試起來，全民現場查bug他們聞所未聞，每名技術的臉上流出出興奮，而非技術崗的這些員工也很新奇地看著事情的發展。
隨後，臺下的程式設計師們聚精會神看著大螢幕上的程式碼，比剛才看老師們的表演還要來的專注。
不一會，大家發言非常積極和踴躍，各種反饋，陳默照單全收，手起鍵落，生撕程式碼，指哪改哪。
中間還發現了個小插曲，有個陷阱bug，有一些程式設計師掉坑裡了，被其他人指出來後，引來一片歡聲笑語。
隨著時間的推移，排查除錯工作，從淺水區進入到深水區。
所有人看著螢幕中的程式碼在飛速變化，技術同學說的各種改進方式方法，老闆都能跟得上，對他們而言很是震撼。
對在彼岸呆了一年以上的老人來說，還好，他們知道老闆是程式設計師出身，對他們而言更多的是興奮，希望自己後續工作中的程式碼能有老闆的點評.
可許多新人詫異的是，他們聽到傳說中老闆是技術出身，微信第一行程式碼就是老闆敲下的，沒想到這個傳聞竟然是真的。
同時也讓許多技術崗管理層的人員看著這一幕暗自擦了擦汗，自從從技術升任管理崗，會議多了碰程式碼的機會少了，現在雖然理論和視野開闊不少，同時程式碼能力跟之前有所退化。
沒想到老闆的程式設計能力竟然依舊線上，這讓其中一些人有些汗顏。
其實這個專案是陳默故意挑的，因為那些深奧的架構他現在貿然插手適得其反，反而這種從零開始的小抽獎系統還是難不倒他，但陳默心裡清楚，以後他能插手技術的事情只會越來越少，這也是作為企業掌舵者需要進行的取捨
臺下發言的越來越少，以至於到後來有人只能吹毛求疵的提出一些細節上的建議。
比如164行註釋語義錯誤容易引起歧義，683行註釋連續有兩個句號等等
其他非技術崗的小夥伴，雖然具體細節聽不懂，但是有陳默邊敲程式碼邊講解，淺顯易懂的，大體還是能跟上思路的，不禁感慨，原來他們以往並肩作戰的戰友這麼牛逼啊。
依舊臺下一角的那個小組，現在人均汗流浹背。
原本查到原因後，他們放下心來，尤其聽完老闆講話，他們對自己編寫的這套系統還是很有自信，認為能經得起考驗。
結果畢竟集全場技術之力砸過來的火力太猛了，屬於全方位打擊。
不過小組這幾個人別看腦門冒著汗，手裡的鍵盤噼裡啪啦直響，記錄著剛才所有的建議和反饋，感覺太踏馬幸福了。
他們發現周圍原來有這麼多大神，提供了非常好的思路想法，學廢了學廢了。