但不論如何自己是盡力了，好在總的來看效果非常不錯。
下臺後，周圍工作人員立馬圍上來，給大家披上羽絨服。
陳默帶著老師們上樓，趕緊去洗個熱水澡，免得著涼感冒。
等陳默再次再回到年會現場的時候，已經是一個小時後，手裡捧著泡著枸杞茶的保溫杯，當暖手寶用。
此時，臺上首席人力資源官徐培新和彼岸員工工會主席範典，聯合宣佈一項名為“BA·Family”的計劃。
這是陳默看到11年末阿里推出“iusPro版。
“該計劃只有兩項，很簡單：無息貸款和子女教育。
帝都居，大不易，現在房價那是一天一個價，跟坐了火箭推進器一樣，人們感慨漲工資的速度追不上房價上漲的速度。
據世界銀行提出發展中國家正常的房價收入比一般在3~6之間，什麼意思呢，就是如果當地平均房價在居民年收入的3~6倍區間內是合理的，比值越大，說明居民家庭對住房的購買能力越低。
根據人力部門的統計和調查，不含經理級以上管理層，彼岸普通員工現在年平均工資在36萬左右，京城平均房價為2.1萬/平，如果按100平的商品房計算，房價為210萬，比值正好卡在6這個上限。
也因此，為了資助普通員工解決家庭置業問題，經集團管理層研究，經老闆審批同意，咱們彼岸集團將提供100億元人民幣建立無息置業貸款。
具體規則如下：彼岸將給入職轉正滿1年、績效在SR級以上（含）的普通員工，且購置京城首套住房者提供100萬無息貸款。
相關細則隨後將會在內網上予以釋出”
計劃一出，眾人歡呼，沒有買房的聽完後產生了買房的想法，而原本計劃買房的員工則在腦海開始加碼規劃是不是能買更大點，地段更好點的房子
範典緊隨其後，接著宣佈第二條，“至於子女教育，是工會這邊根據人力這邊提供的資料統計，目前已婚有娃的員工佔集團全體員工的32%，子女年齡段在小學及以上的比例為13%，可換算成人數則是上千人。
而且外地員工佔比高達85%以上，彼岸科技園內雖然設有員工幼兒園，但沒有對應的小學、中學。
外地員工沒有當地戶口，出現上學難的問題一直常列為內網討論的熱點，甚至有的員工不得斥巨資選擇國際學校導致經濟壓力變大。
因此，為解決大家的後顧之憂，經工會提議，集團管理層研究，經老闆審批同意，咱們彼岸除了與京城已有學校進行合作，為彼岸同事的孩子提供入學名額之外，還將利用資金投入硬體設施建設的方式，聯合相關教育機構共同辦學。
有需求的員工，可在內網專門遞交申請，具體細則同樣後續想見內網.
這是咱們員工工會提議的第一項惠及員工並落地實施的舉措，肯定不會是最後一項。
最後，這些得以施行，還是得感謝老闆的大氣~”
當範典看到陳默已經回來，就把話語權交出去，“接下來有請我們英明神武的老闆跟大家講兩句~” “老闆！”啪啪啪~
“老闆！”啪啪啪！
近萬彼岸人揮動著手裡小巴掌和應援棒。
在山呼海嘯般整齊的歡呼聲中，穿著一身跟大家一樣藍白色羽絨服的陳默緩步登臺。
泛白的嘴唇，腳下每一步仿若千斤重。
看著老闆登上舞臺的這一幕，讓在場所有人很是感動，老闆無限風光的身後肯定揹負著他們所看不到的巨大壓力。
養活近萬員工，又是買房又是子女教育，老闆比他們爹媽都上心這些問題，可見心裡心心念唸的都是他們。
好不容易走到舞臺中央，陳默暗自感慨，年輕人還是要節制啊，積攢了數月的彈藥，兩天就彈盡糧絕了，換了誰腿肚子都打彎。
其實剛才兩個方案是經過好幾次的修改，無息貸款一開始的版本是入職滿一年，可貸30萬；滿兩年，可再貸30萬；滿三年：能貸40萬，這樣三年一共貸100萬。
跟股票、期權解鎖的道理一樣，都是增加員工沉沒成本的方式和手段。
他看完就給否了，彼岸沒必要這麼搞，直接一步到位，只要幹滿一年就是100萬，就是幹滿一年，領了貸款跳槽，無息貸款依舊有效，只要在還款期到之前還了就行。
畢竟大部分普通員工是外地的，都是在京沒房的，陳默曾經也是窮苦出身，更能感受到漂在外地打工人的不易。