“算了算了，估計就現在年輕人生活工作壓力太大，哎，咱們可別招惹這個年輕人，免得惹火上身，這時間點還能出現在這的，估計是找工作失敗，瀕臨崩潰的。”
“外地人在京城這地界打拼確實不容易，想買個房都買不起，還要結婚生子，你說壓力能不大麼？”
“看這個年輕人，我就想到我那在家啃老的不孝子，天天就知道打遊戲也不出去找工作，好在我家拆遷，賠了四套房雖然地段遠了點，起碼賣一套也夠了。”
“年輕人現在抗壓性也不行，這幫北漂就是再辛苦，能有咱們當年奔赴各地當知青，吃的苦多麼？~到老才享受現在的安生日子。哎~前陣子不說退休金要漲10%麼，你們漲了麼？”
“漲跟沒漲一樣，還不是每月1萬出頭.”一個老頭擺擺手，臉上凡凡地說道。
“你拿的是老幹部待遇，我們可比不了，我漲完才從6千多到7千多”
“沒看報紙上說麼，今年京城清華應屆畢業的平均月工資才5000多，北漂就是搞IT的上萬的也沒幾個，咱們退休金也可以啦~”
“我這個北漂，每個月幾十萬，可否一戰？”
一幫話題拐到退休金攀比的大爺大媽突然發現，中間插入一個不太和諧的聲音，而且這道聲音還挺年輕。
他們扭頭一瞅，不正是剛才那個鬼哭狼嚎的年輕人麼？
此時這個眉眼有些清秀的年輕人，溫柔的表情下卻說著40度的話，“大爺大媽，祝你們長命百歲，多領幾年才趕得上我一個月的工資呦。”
範典說完揮一揮衣袖，擋住了後方大爺大媽氣急敗壞的謾罵。
他面露笑容，昂揚而去。
職言的那個規劃，他一直想要做，可對彼岸有風險的事，他又不能去做。
因此近半年來，這個事一直以來是自己的心結.
這次在老闆苦心孤詣的引導下，和盤托出，還能得到認可，並且清晰明確了方向，給予大力支援。
對他的鼓舞是毀天滅地的，當時他胸口就卡著一口氣不上不下，憋的難受。
剛才那一嗓子嚎出來，現在只感覺自己渾身通透，念頭通達，渾身充滿了幹勁兒。
本來他只是路過不打算插嘴的，可這幫老人佔了時代和地域的紅利要惜福，不求感恩，但起碼別扒著飯還罵廚子，他就有點氣不過。
他之前看過一篇報道，現如今我國農村老人的退休金只有一百多元，一個月
一代人有一代人的活法，他也有要去做的事情。
第二天下班前，中了一計陳氏大CPU術的劉新宇雙目通紅地從老闆辦公室出來，步履堅定的離去。
接下來兩天，劉新宇做交接的時候，即便有下屬詢問，他只是搖了搖頭，諱莫如深，只是跟所有來詢問的同仁和屬下留下一句話，
“咱們彼岸是一家偉大的企業，老闆是個品格高尚的人，大家一定要努力，不要辜負了老闆，辜負了彼岸，有緣再會，江湖見！”。
說完，劉新宇就在周圍同事和員工瞠目結舌的目光中，神秘的離職而去。
而這段時間，陳默後續又接連看了米岸東豐的遠端電話會議，對雙十二活動進行復盤總結。
首先是成績，雙十二這次，幾家的收穫甚至超過了雙十一，收益都在數億到數十億不等，嗯，僅僅一天！
當然相互協作間也出現一些配合上的問題，互相提出來，加以記錄並改進，就像一臺龐大的機器，開始運轉這段時間總會需要不斷磨合。
經過四人總結，更加確定了米岸東豐彼此合作所發揮至關重要的作用，同時其他三人也對陳默表示了一番感謝，畢竟他們都能看出來陳默在其中無論是建議，還是串聯都起到了關鍵的作用。
最後他們的認知達成高度一致，那就是堅持米岸東豐聯盟模式的可持續發展不動搖。
確定各自專攻領域、業務邊界劃分和相互協同發展的可能性，彼此交叉協作，全是玩法。
會議最後討論了下新成員，陳默提議大疆科技創始人汪滔可列為考察物件，並整體介紹了下無人機未來對物流、對自動化倉儲配送、等影響，以及大疆加盟會對整個聯盟帶來的好處。
一番可行性分析和幾人討論後，最終四人全票透過確定13年將大疆科技成為米岸東豐聯盟。
會議後，劉強東在微信群裡開玩笑的留言，“我覺得咱們這個名字起錯了，現在叫米岸東豐，明年就該叫米岸東豐疆了，再發展發展叫什麼？”
陳默這時候來了句，“米岸東豐疆卡提考特蘇瓦西拉松？”
結果回答他的是一堆問號.