其實周受資不提，許多業務負責人也做了相應的準備。
然後眾人討論了將近一個小時，方各自確定了各業務的方向。
陳默的思路一貫是能賺商家和機構的就不賺使用者的。
首先依舊是遊戲方面，彼岸手機助手雖然賣了，但彼岸後續手遊和端遊會越來越多，因此還需要一個統一的遊戲平臺進行管理和下載會比較好，就像後來的steam，成為集購買、下載、討論、點評為一體的綜合性遊戲服務平臺。
&ne（遊戲之家）
微信這邊，陳默直接否決了往裡面新增廣告的提議，不能為了賺錢影響使用者的使用體驗。
最後定的是等公眾號規模起來，在公眾號上面做文章，比如公眾號精選付費內容。
公眾號還可以透過資料服務實現盈利，可以將自身積累的使用者資料、內容資料等進行分析和挖掘，為企業或機構提供資料服務、定製化解決方案，獲取資料服務費用。
等小程式生態起來可以進行渠道抽成。
還有最重要的一點，現在微信錢包裡面的資金已經達到數百億之多，光吃利息也是一筆不菲的收入。
職言由於上面使用者都是IT從業者，其中不乏大神，一方面可以做知識精選付費閱讀和大神付費問答，
也可以從招聘渠道進行變現，比如會員增值服務等，當然沒有某直聘吃相那麼難看，只是互推和聯絡方式的檢視等更利於供求雙方的利好服務。
最後一人是許朝軍，這是陳默故意安排的順序，因為前者將有一個比較重要的事情宣佈。
自從彼岸手機助手賣了18億美元后，許朝軍負責並主導整個交易流程，這個專案帶來的成就感是無與倫比的，他的精氣神正值巔峰，
“.截止目前，彼岸手機助手業務已全部移交給百度，剩下我手裡目前只有兩件事，第一件，崑崙鏡企業級安全防護系統研發和後續全球駭客挑戰賽的籌備，目前按計劃進行，下個月系統上線，月底將會開啟挑戰賽。
第二件事，就是集團將成立彼岸青藤院和彼岸創研院.”
許朝軍話音未落，除了幾個瞭解內情的，大部分人目露好奇之色，透過名稱他們大概知道這兩個機構是幹嘛的。
陳默見狀接過話語權，“接下來我大概說下吧，正好在這裡跟大家著重同步下這個事情”
隨後他花了大概10分鐘的時間說了下這個彼岸青藤院，這是當時彼岸手機助手被交易後不久，他交給許朝軍的新任務。
目前彼岸集團面臨的一大問題就是急速擴張的業務和目前招人困難所帶來的矛盾。
彼岸新員工來源有校招、社招和挖人這三個來源，但面臨良莠不齊的情況，入職還需要進行為期一個月的培訓和反PUA洗腦，即便這樣依然存在供不應求的情況。
跟現在目前環境存在的企業招人難，另一方面大學生就業難的困境類似。
與其這樣，不如直接統一入口，因此集團將會在京城建一所定向專業技能培訓學院，目的是為彼岸培養有生力量，用作人才儲備和梯隊建設。
前者可以理解為成為彼岸新員工入職前的培訓，後者則是為集團內員工技術進修提供更為專業的環境。
這也是陳默提出這個計劃的初衷，說白了就是以前的大學畢業包分配。
只不過不同的是，這所學院是端對端培訓，不像大學課程跟實際生產脫鉤太大了，
那些畢業生光有理論基礎，跟企業要求的實際應用差遠了，完全用不上，畢業即失業。
否則也不會出現各種IT培訓機構，進行二次培訓。
許多父母發現自家子女上個大學還不夠，還得再花幾萬上個對應的培訓班，才能找到個工作。
企業需要什麼樣的IT人才，需要具備哪些知識，在一定時間段內都是固定的，因此，學院可根據各部門的實際情況，因地制宜制定符合其自身要求的技能樹課程。
就是另一個層面的沒有中間商賺差價，彼岸自己搞教育。
彼岸青訓學院建成後，所有老師都是公司內的技術培訓講師和資深員工輪流教授。
屆時將會向社會招收18~30歲的學生，只要透過入學考試，在學院內食宿學費全免，根據入學考試成績和自己意願選擇對應的部門、崗位等級和對應技能包進行學習。
每過一段時間進行考核，透過繼續下一個課程的學習，沒透過會有一次補考機會，再不透過直接淘汰，也就是被退學。
透過最後考試後，成績合格會頒發證書順利畢業，進入彼岸集團各子公司部門直接上崗，一般這種一週內稍微適應環境後就能可以直接幹活。
當然對於那些技術大神，則省卻了學習培訓的過程，憑藉能力直接打穿五輪，秒畢業也是可以的。
當然有一種情況除外，那就是在業內已經有極強影響力的技術專家，大廠高管可跳過這個步驟.