等了半個小時，陳默把資料整理了一下，才把負責職言的範典和劉新宇這對搭檔叫來。
“老闆！”“老闆！”
兩人打了招呼後，見顯示器後的老闆面無表情，不禁對視一眼，心裡有些惴惴。
陳默沒有說話，只是把桌上顯示器180調轉，上面是他在職言中找出來一些具有代表性在安全線邊緣擦邊的言論。
範典和劉新宇後背的汗刷地一下就冒出來了，
“知道飯否是怎麼沒的麼？”
“知道！”
“知道輿論出了事，負責人是需要被約談過麼？”
“知道！”
“那你們不會以為到時候約談是你們去吧？”
“.”
陳默短短三句問話就讓，兩人如芒在背.
“職言我希望是在紅線以內，打工人能暢所欲言的平臺，而不是一些人惡意帶節奏，顛倒是非的大染缸。
你倆是彼岸老人了，該怎麼做，不用我教你倆，我要看到結果！”
範典和劉新宇抿著嘴，重重點了下頭，兩人知道此時任何的理由只會成為無能的藉口，他們沒有任何辯解，“老闆，我們知道怎麼做！”
“嗯，去吧！”陳默揮了揮手。
對於員工陳默和藹如親友，可對於總監級以上的成員，他向來很是嚴格，眼裡容不下一粒沙子。
畢竟拿公司最高的工資，要求高一些也是應該的，幹得好重獎，幹不好重罰。
也就是這倆傢伙知道他的脾氣，如果有人找理由，那麼他不介意把對方下放冷靜一段時間。
經過小米和彼岸的雙重歷練，陳默已不再是那個把企業想象成烏托邦的那個陳默。
第二天，職言掛出了一個宣告，大概意思是鑑於目前環境，職場言論防火牆暫時升級，請大家對自己言論負責，還職場輿論一片郎朗郎朗清空.
然後公佈了一些言論違規賬號的封禁名單，大眼一瞅密密麻麻一片，涉及好幾百個。
引起一些職友陰謀論的猜測，認為職言此舉是明哲保身，肯定是有些企業老闆看牛馬們還有時間和精力抱怨，看不過去下的黑手。
甚至許多職友在宣告下面留言，
“理解，支援！”
“職言挺住！職言加油！”
聲援數高達數千.
到了第三天，陳默接到微信訊息，這條訊息是黑雨其中一個成員發來的，“警報解除！”
而上一條是三天前發的，“有人對職言有意見，來源杭州，低調，等訊息~”
由果及因，陳默大概能揣摩出來幾分上意。