去年年底公司規模達到八百人，今年奔著三千人的目標，想讓三千人跟八百人一樣，難度係數也是成倍往上翻的。
隊伍大了，不好帶啊。
能管理好八百人，不意味著就能管理好三千人，同理，以後三萬、三十萬三百萬.呃~想多了，我又不叫陳勝。
公司願景，規章制度、人員組織架構、梯隊培養體系、業務技術成長等等都是需要考慮的地方。
沒辦法，自己不想苦一苦員工，那就苦一苦自己和這些高管吧，畢竟一年幾百上千萬的年薪拿著，累點不也是應該的麼？
有錢能使磨推鬼，可不是說說而已。
他從人力那邊小道訊息說，公司內許多員工平日裡自願在家加班，公司裡面許多專案提前上線也是大家努力的結果。
畢竟人心都是肉長的，公司好了大家才能更好，有現在來之不易的工作環境和福利，應該好好維護才是，這個道理他們都是成年人，懂得都懂。
當然了陳默之所以大過年讓自己忙起來，其實最主要的是，自己孤家寡人只有忙起來才不會想這些有的沒的，
孫子維都尼瑪有主了，大別墅住著，兩人小日子很滋潤，這傢伙也算浪子回頭。
陳默看著落地窗下熱熱鬧鬧的人間煙火，看來得多收點紅顏，從初一排到初七，這樣就沒時間悲春傷秋了。
現在肯定晚了，那幾位喜歡打麻將的老師遠水救不了近火，志玲姐姐有家人，大過年的空降有點缺德
他雖然海但不渣，該掏的錢一分不少，該付出的精力也絕不打折扣，主打一個各取所需，動身動錢不動心。
不過陳默腦海裡倒是浮現出一個美女的倩影，樣貌是不差的，雖然目視感覺美中不足胸小了點，但身份和氣質是加分項的，名嘴的滋味到底如何，誰不想試試呢.
掏出手機，點開微信，看著上面聊聊客氣的寒暄，想了想又作罷，因為這有違自己不主動不拒絕的原則，上杆子那就不是買賣了，改日再說吧，陳默抻了個懶腰，開工開工.
國家春節法定節假日是7天，從大年三十放到初六。
一般來說員工們攢了一年的年假基本上都會用在這時候，京滬廣深科技公司的外地員工，在節前或者節後請三天以內的假期，為了多陪陪家人過個好年。
因為有家裡遠的員工，往往在路上往返就可能需要三四天的時間，如果不請假，折騰一圈一年只能在家呆個小長假，不請假連黃金週都呆不夠。
為啥不是三天以上，在一些公司老闆來看，三天以上是會耽誤工作影響公司利益的，沒有特殊理由不批准，那啥情況屬於特殊理由呢？比如員工結婚，直系親屬去世等等.
彼岸科技沒有這些事，普通員工直接放到元宵節，也就是正月十六上班。
而彼岸的管理層則是大年初八上班，正好星期一，不存在什麼調休問題。
大年初八，彼岸科技總部。
正在值班的十幾名員工發現，他們各自老大來上班了，令他們很是詫異。
不是說放到元宵節後麼？結果被告知，那是僅對員工有效。
他們聽完暗自咋舌，領導就是領導，真辛苦！
別看他們一個個值班表面看上去很辛苦，其實心裡美壞了，每天事不是很多，也就保證線上業務沒有問題，偶爾改改小bug，剩下時間做做專案學學習，。
加班費那可是三倍薪資，可惜由於輪班制每人最多隻能加三天。
否則這七天下來，幹一周那是賺一個月的錢，美滋滋
彼岸高管群賢畢至，少長鹹集。
李建超從海外歸來、張長髮也罕見出現在這裡、各部門正副手都在。
陳默打眼一瞅，十幾口子，嚯~好大陣仗！
彼岸眾將前面筆記本都已開啟，顯然“作業”都已準備好，陳默見狀微微一笑，“咱們開始吧，一個一個部門過！”
從公司規章制度、人員梯隊建設、人才發展規劃等公司層面的發展，到業務規劃，微信、手遊、職言、助手逐個橫掃
隨後的幾天，這幫人上班就是頭腦風暴開會，每個人都痛並快樂著，不是挑戰別人就是走在被別人挑戰的路上.