新一輪的大餅畫完，陳默開始兌現上一輪的大餅。
“在大家萬眾一心的努力下，無論微信和彼岸助手，還是手遊都有了長足的進步和發展。
前幾天經過財務部門的緊張核算和統計，咱們公司終於扭虧為盈。
因此公司決定給大家發年中獎，中間的中！當然了現在還不是很多，年中獎根據大家上半年工作中的表現約等於1~3個月薪酬，整體比例分佈為3:3:4。
拿到三個月年中獎的同學請再接再厲，繼續保持，拿到一個月年中獎的同學也別灰心，只是有人比伱更出色。
年底的年終獎可能大家也聽說了，公司將會拿出10%獎金池，各部門能拿多少，那就拿各自產品來說話了。”
“謝謝老闆！”眾人齊聲高呼。
“謝謝大家！”陳默微笑回道。
現場變成了歡呼的海洋。
快樂是會傳染的，陳默看著開心快樂的大家，他也很是快樂，就像小時候做了一件好事，就能開心一整天一樣。
公司既然有了賺錢的能力，而且還超出陳默的期望，他也不是小氣的人。
剛畢業入職的同學可能少一些，能發兩三萬，一些資深的技術和管理會多些，大概十來萬。
年中獎的總預算大概在兩千萬的樣子。
隨後陳默又宣佈公司一些新的福利。
比如跟京城慈銘體檢中心達成合作，每年都會提供價值三千元的體檢套餐，這可不是那種一般應付事的那種體檢，而是包含防癌篩查。
比如增加了一些主要路線的班車。
比如公司會定製春夏秋冬每個季度一套的公司主體工服。
還有跟周邊商超、餐廳、游泳館、ktv、理髮店等商家進行一定的補貼贊助，凡是帶著彼岸工牌的員工，均可享有一定的折扣。
每一項福利待遇的公佈，得到在場如雷般的回應。最後，陳默看著彼岸的所有員工，“公司做的這一些，只是減少你們的後顧之憂，來彼岸上班，那就安安心心踏踏實實工作，下班後，開開心心快快樂樂享受生活。
你們是彼岸的員工，我們是一個集體。
有任何生活工作上的問題，可以隨時找你們的領導，甚至是直接找我，我能幫盡幫！”
有新來的員工舉手發問，“老闆，那個員工宿舍滿了，後續員工宿舍還會有麼？”
陳默想了想好像確實華清嘉園都快成彼岸嘉園了，“呃，那個員工宿舍確實滿了，公司不是還有房補麼？你們可以附近租房住，等公司後續發展好了，會蓋員工宿舍。”
他還想說以後彼岸會自己建房福利分房來著，想了想八字還沒一撇呢就沒敢隨便吹出去。
畢竟重要的是看公司為員工做了什麼，而不是老闆口頭說了什麼。
後續又回答了一些問題。
散會前，陳默說到，“公司有郵箱，大家往後有任何工作生活中遇到的問題都可以向這個郵箱中發郵件反饋，人力這邊每天都會處理，同時也會向我彙報情況，我也會不定時登入上去看下。
行了就這些，散會！”
夜晚，職言論壇被彼岸的年中獎刷屏了。
東方十三敗（東軟國際員工）“瑪德，今年老子年終獎還不一定有，彼岸年中獎就發了？”