“回家就回家！到時候看誰找誰！”
胡潤民毫不猶豫地轉身就走。
吳達同樣沒有任何猶豫。
其他的技術人員，很多都猶豫起來了，尤其是一些接班的年輕技術人員，他們自認為還是能夠考核過關的，自然不願意就這樣離開。
他們資歷不夠老，要是真被趕出技術部，以後就回不來了。
當然，也有很多離開。
“劉副總，我們現在就回工作崗位……”一名三十多歲的中年技術人員對劉躍試探性問到。
他不知道劉躍是否還會要他們回去。
“願意回到崗位上的，馬上回去！另外，廠裡技術部門，將會在一個星期後，組織崗位考試，不滿足待在現在崗位上的，可以提前寫申請，考試相關崗位專業知識，然後上崗！”
劉躍沒有趕盡殺絕。
這些人只不過是被人利用了而已。
即使所有人都全部離開，劉躍也不會有絲毫擔心。
如果一個基地連這樣一點技術人員都湊不齊，在未來需要靠著技術實力爭奪不多的國家經費，自己開發產品向市場要利潤的時代，002基地不如早點倒閉的好。
至少不會浪費國家科研經費。
選擇002基地，劉躍有著自己的打算。
這個基地，主要有兩個方向的產品，民品主要是運載火箭技術；軍品，則是火箭炮。
未來很長一段時間，002基地的火箭炮，甚至是走到了世界最前列。
很多小國家，買不起價格昂貴的導彈，但是可以買火箭炮當戰略威懾性武器。
“走了一半，咱們哪裡去補人？”鄭建國很頭痛，“那些專案……”
“領導，我們希望組織全基地的考試，從全基地選擇技術人員……”劉躍沒有理會他，留下的人，比他想象的要多。
這些人，應該都有些技術實力，只不過之前沒有展現出來。
“全基地選擇？”林奇陽不解劉躍的意思。
“基地裡面，不管原來什麼崗位，也不管什麼學歷，只要考核相關專業知識合格，都納入技術部……”劉躍把自己的計劃說了出來。
對於他的這種方案，基地裡面根本就沒想過。
“咱們這不是普通的單位，對於專業知識要求很高啊。”蔣致和提醒劉躍。
設計研發生產火箭的單位，設計崗位，能這樣輕易考核過關嗎？
“這沒有問題，只希望總部機關技術部門幫著出題，基礎的理論知識，佔60，剩下40越高深，越專業也就越好……”劉躍說到。
他很想自己出題去考試。
可他也知道，要是他自己出題，估計整個002基地，能從他出的100分航天專業知識卷子中考試個20分，那就已經非常逆天了。
比如數字控制系統，導彈再入大氣層時的載荷變化計算，高精度制導與測量，高能燃料跟新材料對火箭執行的影響等等……