其實那個年代為了避諱失業這種難堪的名詞，有個專用名詞，稱為下崗，一直沿用了幾十年之久。
眾女工們從翠花的口中聽到即將失業的訊息，自然是義憤填膺。
有說是性別歧視的，為何這次全部都是女職工，而沒有男職工要去婦聯告狀的；
有呼天搶地，大喊大叫著去翠花家開伙吃飯的；
歸根到底，就是翠花沒權利讓在場的大家失業，即下崗。
翠花很無奈地擺擺手，示意大家靜一靜，可是群情激奮之下，翠花的聲音顯得那樣的弱小且被無視。
人力資源部的主任看不下去了，他大聲地喊道：“誰宣佈大家要下崗的。”
眾女工終於安靜了一些，齊齊地指著翠花。
翠花終於有了重新開口的機會：“目前而言，大家有可能是不能為龍騰電子商貿公司服務，但並不代表，大家會下崗。”
眾人很是不理解，有位膽大的女工問道：“你這話是什麼意思？”
“因為即將上生產線，高科技的生產線的確不需要太多的人手，可我也保證大家不會失去飯碗，而是經過相關的技能，走上新的崗位。”翠花解釋著，並請人力資源部主任向大家詳細解釋。
人力資源部主任是有著豐富工作經驗的，原電子產品廠的、資深的中年中層幹部，他向大家詳細解釋道：“未來，在坐的各位將有二個方向的工作崗位等待著大家。工作將主要是轉入服務行業。”
女工們嘰嘰喳喳地問道：“我們廠需要什麼服務行業？”
“當然了，你們的轉崗，也將不在本公司了……”人力資源部主任的話很快被眾女工的聲音淹沒：“不在本廠，又去那兒？”
為數不少的女工甚至落淚了，服務於電子產品廠的這些女工少說的也有七、八年了，多的不下於十數年，對原廠是有深厚感情的。
“大家靜一靜，靜一靜，聽我解釋清楚嘛。”人力資源部主任有點聲嘶力竭。
眾人終於安靜了一些，人力資源部主任繼續說道：“雖然大家暫時離開了龍騰電子商貿公司，但大家沒有離開興欣公司，只是轉入到其它的分公司，繼續工作，飯碗是能保住的。”
大家一聽能保住飯碗，激動的情緒平復了一些，人力資源部主任進一步地在做著說服及穩定情緒的工作：“其中一部分女工同志將轉入興欣公司旗下的加盟店，當服務員，而另一部分女工同志將進行上崗前的培訓，進入新的公司。”
在那個年代，服務性行業，特別是當服務員，還是被人有所歧視，低看一等，不少女工又有了反對的聲音。
資深的人力資源部主任面對這樣的情況，還是有點滿頭的大汗，畢竟處理下崗也好，轉崗也好，在他的工作經歷中都經歷得很少，而且是同時面對這樣多的女工。
人力資源部主任指了指身邊的一位年青人說得：“大家先靜一靜，這位是加盟店專門負責人事的經理助理，請先聽聽她的講話。”
加盟店的經理助理，很年青，顏值也不低，一看就是精明能幹之人，她說道：“今天是雙向選擇。首先由我介紹一下加盟店的薪資待遇。我們的月工資除了基本工資之外，完全與當月的工作業績與工作能力掛鉤的。只要有吃苦忍勞的精神，兢兢業業地工作，服務員的基本平均工資都可以達到100元左右。”
加盟店經理助理的這句話一出口，大家都安靜了下來。