會議現場死一般的沉寂，誰也不敢回答小黑虎提出的這個問題。
會議不能永遠這樣冷下去，翠花再次拿起了話筒，很嚴禁地宣佈道：“董事長的提問，就是龍騰電子商貿公司成立以來面臨的第一項事務，如果無人能夠回答，上至我，下至每一位員工，從下月起基本工資打八折。”
這一下，所有員工全都騷動起來，大家的想法基本一致，這就是坑啊，想降薪，明說啊，為何玩這種把戲呢？
你翠花差錢嗎？再說了，華夏古來的道理就是，刑不上大夫，翠花——真的你會扣自己的工資嗎？
所有的員工，充滿了怒氣，可又有點敢怒而不敢言。
“我給所有員工十分鐘的時間，回答董事長的提問，現在開始計時。”說完，翠花看著自己的手錶。
員工激動歸激動，甚至是非常的憤滿不平，可隨著時間進入倒計時，還是沒有一位員工膽敢站出來回答這個簡單得等於送分題的問題。
大家的心思基本上是，反正降薪也不是降一人，老闆是鐵定了要降所有員工的工資了，這只是一種手段罷了，何苦我強出頭，將自己的飯碗先打碎呢？
這也是華夏民族幾千年來的一種根深蒂固的痼疾。
終於在翠花開始讀秒的最後時間裡，還是站起來了一位員工。
這位員工是許有志——產品營銷人員，平日裡，由於長期與甲方打交道的職業原因，非常的圓滑且思維獨特，公司的很多業務都是他的出馬，才拿下的。
今天，他也本不想冒這個風險，可他本就有點尿急，而為了忍著聽人事的安排，又不願意立即離開。
如今，翠花已經開始讀秒，似乎降薪的大局已定，他再也坐不住了，起身打算去衛生間放鬆一下。
許有志的起立，立即引起了翠花的注意，她問道：“你是許有志吧，你的答案是什麼？”
許有志本想推辭並說出真實理由，可是一旁的一幫營銷部門的同事在鼓勵他回答提問。
當真要當著全廠數百人說出自己現在尿急嗎？似乎許有志丟不起這個人，他在猶豫著。
現場再次寂靜得掉一枚針都能聽見聲音。
沉默了約十秒，而這十秒對所有人而言，都長得像是過了一年。
最終，許有志心一橫回答道：”我認為，1+1等於幾，完全取決於甲方的意願。“
這是一種營銷人員的職業心態與習慣，甲方是上帝，滿足了甲方的要求，做成生意才是要務，因此，許有志才有了這樣的答案。
翠花並沒有激動，而是面無表情地宣佈道：“回答錯誤，許有志請明天上午九時，去人力資源部報到。”
許有志的感覺，可以想象得到，而現聲大家的神態各異，有惋惜、有幸災樂禍、有為他打抱不平、也有人認為你許有志何苦當這個出頭鳥……
現場一陣騷動後，再次趨於平靜。有了許有志這個先例，再也無人敢回答這個問題。