新人入職的混亂景象。
大量的新加入者對公司內部原有崗位體系的衝擊。
全新的崗位生態體系。
正在快速重組的各個部門。
需要被淘汰的舊業務與需要被新增的新業務。
……
一家公司的重組與擴張，毫無疑問屬於是極其複雜的事情，絕非簡單的三言兩語就可以形容。
並且，事情絕非一朝一夕，必然需要大量的時間，特別是在事情稱得上是脫胎換骨的時候，更是這樣子。
畢竟。
最直接的問題就是各個員工需要慢慢適應各種變化。
哪怕不缺錢不缺人，你好歹都得要讓各個員工適應一下新環境、新崗位、新業務才行。
各個員工終究不是什麼死板無比的外掛，能夠即插即用，更不是單純的應用程式，裝上去就能夠運轉。
除非你全部使用機械生命體充當員工……那樣子倒是沒啥問題，祂們確實是裝上去就能用。
屬於是從根本上避免問題～
不過。
在西神憐的麾下，機械生命體僅僅只是佔據一個不算高的數量百分比而已，根本不可能說得上是全部，所以祂們的快速上手，照理來說並不能從根本上改變問題。
但這種點微不足道的問題，對於【紫色夢幻天公司】來說真的算是事情嗎？
很顯然，根本算不上。
作為一家活著的，可以吃人、可以打人……的優秀公司，【紫色夢幻天公司】擁有著與生俱來的強大自我調節能力，這使得各個存在於其中的員工，很多時候都會發揮出原本不具有的強大本領以及預期之外的潛力。
如果不是西神憐讓【權力之獸】那邊低調一點，別搞得太誇張，公司裡面的各個員工在【權力之獸】的操縱下，個個都可以是超級天才，而且是全方面的超級天才。
不管原本再怎麼垃圾，不管原本再怎麼廢物……
在【權力之獸】的調整下。
對方都可以分分鐘迎來翻天覆地的蛻變，成為各種有用之才，為公司的發展與壯大添磚加瓦，恨不得當場拋頭顱灑熱血，自己把自己煉成裝備為【紫色夢幻天公司】做到真正意義上的竭盡最後一份力量與最後一份價值……
眼下。
雖然西神憐已經把【權力之獸】限制住了。
某些過於極端的手段，祂暫且使用不出來，但單憑剩下的本事祂依舊足以完美解決問題。
比如：
公司內部的很多部門，即使現在看起來極為混亂不堪，不斷有著各種領導在空降入職，不斷有著新的底層員工在入崗，每時每刻都在產生著大量的人員變動乃至於整個部門都在進行著業務方面的變動，整體形勢顯得極其的混亂，很多員工連自己到底在幹嘛都不知道……
但是的話。
即使情況混亂到如此程度。
公司裡面的各個部門依舊是在穩定運轉著，就連大家的工作效率都沒有任何程度的降低與衰減，就好像在鬼使神差間，所有的事情都會被員工們陰差陽錯的解決一樣，連各個員工自己都對事情感到一無所覺，全然不知道自己真的把事情解決了，更不知道自己在這段時間有做出什麼成績，全都以為自己只是在混日子與浪費時間……
如果說整個【紫色夢幻天公司】是一個巨大無比的機械裝置，那麼那些作為其中零件的各個員工，在【權力之獸】的統合下，不管他們有沒有感覺到自己在做事，他們其實都還是會為公司做出各種各樣的成績，以各種完全不相同，或正常或極端的形式……
曾經的時候。
那些在地球酒駕開車撞死公司競爭對手的優秀員工，便能夠算得是其中的典型例子。