臨時工的工作能力和經驗比起正式員工都差了一點，由於沒有長期合同的約束，也難免欠缺一點責任心，這也是沒辦法的事。
而且公司也難免會使用資源對這些臨時工進行業務上的培訓，但是這些員工培養出來後卻不一定屬於公司。
這也一定程度上造成資源上的浪費。但這也沒辦法的事，想享用臨時工的方便和廉價，就要忍受一定程度的浪費和麻煩。
水波製作的經營理念是以製片為中心，所以培養更多的正式本部員工是必須要做的事情，只是不是現在。
水波製作究竟能否有穩定盈利的能力，還有待觀察。雖然吉田賀史很相信藤原圭的能力，但是一家公司，光靠一個人是無法撐起來的。
另一方面，公司也開始給這些最近超負荷工作的員工提前發放業績獎金，小工資，以及各種節日福利。
由於近日來的三部電視劇專案都賣得很好，所以獎金數量也是非常喜人的。
光發錢又顯庸俗，所以吉田賀史又和北海道的農場那邊聯絡，買了好多豬，半片半片地送往員工家中。
同時也向員工們承諾，公司最近會增加人手，現階段的超負荷工作不會持續下去的。
錢和物的威力是無窮的，只要待遇到位，短期的一些
“壓榨”也變得不是那麼難以忍受了。於是又過了一個星期，公司裡打地鋪支帳篷的人變得多了起來。
藤原圭聽說這一境況時，還刻意去部門巡視，結果經營部門的負責人一看到藤原圭，就很興奮地讓他看一群員工在辦公室打地鋪的盛況，不住地吹噓員工的敬業奮鬥精神。
甚至還以部門裡的一位明明已經生病，還堅持帶病工作，恨不得邊打吊瓶邊留守在工位的奮鬥者作為典型，向藤原圭展現他們部門的戰鬥力。
藤原圭聽得臉上紅一陣白一陣。藤原圭上半輩子受過不少996摧殘……不能說996了。
有過在中國的大電視臺工作經歷的小夥伴們都應該清楚，電視臺、製片公司那都是把人當牲口用的地方，別說996了，007都是常事。
藤原圭之所以能來到這個世界，其實也有一定過勞的關係。所以看到這幫人面有菜色而無人色的樣子，生怕當中會有人像自己一樣穿越到某個異世界去，噶在辦公室裡。
於是趕緊讓這些人第二天收拾鋪蓋回家，緊急放了兩天假，並且催促人事部門趕緊擴充人力。
夜裡，水波製作所在的大樓依然燈火通明，而在港區，媒體從業人員尤多，當有媒體界的人的汽車駛過樓下時，車內的人總要指著水波製作的大樓指指點點幾句。
似乎在說著這家公司最近有些可怕的業務能力和商業成績。重新更換王旗不到半年，這家小型製作公司即將崛起，成為大型製作公司的勢頭卻已經是肉眼可見了。