方正對於前世的傳銷說到底就是就是一知半解，理論知識全部來源於新聞裡警方的豐功偉績報道。能夠想出方法已經是極限了，可是到底分成比例如何，他就很難掌握了，這不是他這種外行人能瞭解的到的。
杜無名卻是心裡想的魔族最後也要用這種辦法管理，所以就覺得二換一已經不少了，因為他的私心裡還是想得魔族受益，不是為了賺靈玉。
石堅說出他定的比例來，到讓方正和杜無名嚇了一跳，方正想了下，最後小心翼翼的問石堅道：“你確定你定下的這個價格升級會員，沒問題嗎？
這界內的靈玉是有限的，就是我們這會員制再有誘惑力，也不可能把全界的靈玉都拿到逍遙門，你想過沒有？”
石堅此時想了下，說道：“師尊說的有道理，我還以為師尊沒考慮到這比例有問題那！卻原來師尊考慮的是靈玉產出的事情。”
方正聽了臉上覺得有點燒，他其實就是不懂怎麼制定這比例！這靈玉產出是等石堅說了數值後，他才想到的，不過想到師道尊嚴，當然主要是為了裝逼，他忍住沒解釋。
這時，石堅又開口了，“若是考慮靈玉產出問題的話……倒不如這樣，黃金會員以下，千人次升級，黃金會員以上，萬人次升級！”
杜無名聽完氣樂了，說道：“石老兄，你這說話有點邏輯好不好？這數值該降你卻漲了！”
方正卻反應了過來，有時候社會經驗確實比頭腦更有用，杜無名在魔界生存，有些俗世的理念真不是靠頭腦彌補得過來的。方正對著石堅說道：“你這法子想的好，不過我就怕太貴了沒人去買這金丹了。”
石堅這時笑道：“師尊放心，我們這是實實在在的長生大道，就算這是有些人窮盡一生都不可能達到的價格，也沒人覺得貴！”
方正點點頭，說道：“那就依照你的話執行吧！”
杜無名終於忍不住了，插嘴道：“師尊，我想不出為何考慮了靈玉產出不夠還要提高這兌換比例！”
方正笑道：“既然不夠了，就索性讓它變得夠不著！那樣人們自然會想用別的東西替代靈玉來換這積分。
這世間天材地寶可不止靈玉，都可以按靈玉的價格換積分，甚至於師門貢獻、俗世金銀都是能換積分的。靈玉現在已經在靈臺界變成了通行貨幣了，我們就接著採用這靈玉的價值賣積分好了。
而且我們這次乾脆連靈玉都不用給買家，就告訴一聲買家他有多少積分就好了。那樣反而靈玉的用量少了。”
杜無名終於醒悟過來，拍手說道：“這個方法好，那樣如果對師門貢獻大的弟子，就算弄不到靈玉也有機會晉級。雖然機會渺茫，但這種激勵方式卻能成為調動門下眾弟子做事的最大動力。”
石堅嘆了口氣，說道：“靈臺界門宗都賣道統，連我百靈門都賣，都是一手交錢，一手交貨，卻沒人想出師尊的這法子來！若是能積少成多的買道統，買家會多很多啊！”
方正點點頭，說道：“這積分既然這麼重要了，那管理積分可得是個體系，馬虎不得了，這樣吧，我給你們分分工，做出套管理體系來吧。
你們成立個公司吧，全稱就叫“長生公司”，公司下面設立七個部門。
第一個部門叫人事部，掌管所有會員的加入、等級評定、等級晉升。
第二個部門叫後勤部，掌管所有的靈玉和天材地寶的存放。
第三個部門叫會計部，掌管所有會員的積分記錄。
第四個部門叫生產部，所有會員繳納的靈玉，都要交到生產部。生產部報送具體靈玉數量給會計部，然後把靈玉交付給後勤部。
第五個部門叫銷售部，我們會員繳納的並不限於靈玉，還有其他的東西甚至無形的師門貢獻，怎麼辦？由銷售部換成靈玉，放到後勤部，然後把賬目報給會計部。
同時，後勤部拋開晉級所需的靈玉外，多餘的靈玉，也可以由銷售部換成你們公司的日常所有的開銷，各種更高價值的天材地寶。
第六個部門叫審計部，我們所有的工作流程都要各負其責，最後由審計部監督所有部門的工作情況，防止有營私舞弊的現象出現。
第七個部門只有一人，稱為公司總經理，現在就由石堅擔任了，日後再有調整再說，這家有萬口，主事一人。你們這公司的大事小情，都由他負責。