洛葉的講話，使得大多數員工都激動起來。
良友休閒中心的服務人員，都具有一定的工作經驗，應聘到良友，看中的是良友休閒中心和良友集團的合作關係。
要知道在行業中，能去良友做服務員，幾乎是每個從事服務行業的男孩女孩的夢想。
無論是工資待遇、員工福利、培訓管理，無一不是行業中的翹楚，而最最能打動大家的，便是良友的公平的升遷機制。
不管你有沒有關係，只要具備了能力，就有可能籤長約，一直幹到退休，這可是相當於鐵飯碗。
關鍵，工資還不比鐵飯碗的少，人權，還比鐵飯碗的多。
但，良友也是極難進的。
服務行業大多要求長相，旁的東西，稍次，良友卻不是，想要進良友，必須具備一定的文化知識，這個所謂的文化知識，和學歷無關，而是由考官出題，題型涉及方方面面的常識。
所以說，這不是高學歷就能進去的，至於那些買了假學歷的，就更別提了，良友要的是真正肚裡有貨的人，只這一條，就擋住很多。
然後，還有相應的品德考試，等這兩關過了，才是專業技能的考量和長相的把關。
所以得知這次良友休閒中心招人，使用的是與其他酒店完全相同的招聘方式時，很多老員工便在第一時間來應聘了。
只要應聘上的，第一時間回去炒了原單位的魷魚。在他們看來，只要是良友旗下的一員，待遇條件就肯定會和良友差別不大。
這些日子。老總不在，只有各部門經理對大家培訓，感受到部分經理的不專業，有些員工心裡是忐忑的，甚至後悔自己先前的魯莽決定。
是以，這會兒，當曲悅和洛葉來到這兒。講明，一切和良友相同的機制時，那部分普通員工的心情有多雀躍可想而知。當然，那部分管理人員的心情有多沮喪也可想而知。
他們都是被孫愛兵派人從各餐飲企業挖過來的，現在洛葉把競爭機制往外這麼一亮，那等於把他們放在什麼位置？
而關鍵是。他們的靠山孫總又不在。
洛葉講話的時候。當然沒忘了觀察臺下眾人的表情，透過大家的表現，也對這部分人員的大體情況有了個瞭解。
估計，普通工作人員可以用的，能佔到80%，至於領導階層，能留下的頂多有20%。
“……好了，今天就先講這些。大家出去後，繼續手頭的工作。下午，各部門領導會把關於待遇制度等方方面面的問題，細緻的跟大家開一個會，有什麼想法建議的，也都向你們的部門經理提，公司，會認真對待的，各部門領導留下，其他人，散會。”
朱江低垂著腦袋，拳頭攥的死緊，這女人，是不是太過份了，竟然連他的意見都沒徵詢，就散會了？到底把他當什麼了？
不過，現在他這邊的人明顯佔弱勢，他怕自己說什麼被洛葉駁會去在員工面前丟了面子，就一直忍著。
等大家都出去後，他終於忍不住了，面色陰沉的盯著洛葉：“您好，請允許我發表一下質疑，良友休閒中心成立，是孫總和曲總共同商談的，並沒有洛小姐的參與，現在，洛小姐這樣做，是不是有摘桃子的嫌疑？”
“良友的董事長是我，曲總出面，和我出面沒什麼兩樣，至於摘桃子，現在有的摘嗎？
良友準備到現在的投入，全是良友集團出的，你們那個孫總出過一毛錢嗎？……”洛葉衝他淡淡一笑，“我現在不是在摘桃子，是在為良友投出去的錢負責，你懂不懂？”
“那……那總要等孫總回來，再……再做決定吧？”洛葉說的是事實，朱江也找不出合理的理由，便如此回道。
“嗯，孫總的轉讓書，大家看一下。”洛葉說完，從包裡掏出一份檔案，擁給朱江，“看完了，傳給大家。”
一圈轉下來，大家的臉色都難看起來。
轉上書上明確說明，孫愛兵放棄在良友的股權，原本初期成立時投入的資金，將做為自己中途毀約的違約金，自此，良友只屬於良友集團，與孫愛兵無關。
他們都是孫愛兵招來的，現在，這叫怎麼回事兒？
“孫總為什麼不親自出面？這個是真是假，我們怎麼知道？”採購部的經理首先質疑道。
“是啊，我們的工作關係都是孫總辦的，就算他放棄了投資，也要知會我們一聲吧？”
“我們可都是辭了原本的工作過來的，這叫怎麼回事兒？這不是坑人嗎？”
“……”
大家質疑的時候，銀萍一直沒說話，她現在心裡正在天人交戰，一會兒覺得洛葉會對付她，一會兒又覺得不會，想想自己好不容易混到這一天，好不容易揚眉吐氣了一把，要是就這麼被打回原形，實在是讓她接受不了……