趕在林氏年底大聚會前，林成楠還得跟邵東等人去採購一鰳年貨，作為今年的福利發放給下面各個企業的員工！
除了所有企業都要準備的一些什麼米油之類的日用品，年終的獎品林成楠也是捨得下血本！
起碼不到一年的時間，林氏走過的路遠比其他國企三四年，甚至五六年要走的都多！
以林氏便利店為例，從創立帶現在不過是大半年的時間，卻一舉佔據的申城零售業的頭把交椅，除了林成楠捨得花錢，不計投入的真金白銀砸下！
本單位職工和其他的兄弟企業沒少出力！
忠信建工，菲林集團，後者今年承接的百分之八十任務量都放在了林氏便利店上，老總都成了工人，每天一個個的工地轉！
當初本想靠上謝政和這座大山的李菲林，今年倒是在林成楠身上獲益不少！所以林氏年底的年會上，這些人都是在邀請名單之中！
當然，這些都是外在的，林氏內在的更不少！
員工們更是主題，從後勤配送物流到一線零售職工，大家可是牟足勁加油！
別盯著他們的工資和工作時間來說事，巨大的效益比也是林成楠不計成本的結果，否則哪能這麼容易成為申城第一，要是換做其他的企業，還在摸索市場該如何佈局呢！
這一群人才是林氏能夠前進的根本動力，別的不說，林氏現在在申城的名聲，就是這一群群的中青年搭配成的組合，用屬於自己的微笑服務大眾！
在國企的服務意識不強，私企的服務意識跟不上，或者說整體落後的情況下。
林成楠用工資，用福利把這一群人集合在一起，也形成了屬於林氏自己的慣例！
別的不提·起碼現在只要在零售行業工作的人，哪個不想跳過來，工資高，福利好·工作時間還短！
也許對於年輕人的吸引力不大，但是對於一些中年人，有經驗的零售行業從業者而言，這簡直就是夢寐以求的工作！
起碼現在的人事部門，每一個崗位的背後，都有這個行業最優秀的人才在等著林氏的召喚！
現在這個圈子已經形成了一種良性的迴圈，擺脫了當初謝政和提及的。
工資高·現金開支大;工作時間長，需要人力多，人力成本增加;福利好，負擔重！
即使謝政和，對於林氏的現狀也是羨慕的很！
當然，作為企業年會的重中之重，年會上的獎勵必不可少，先進事蹟更是要說一些·近期屬於後勤的人事行政部門也要下去“採風，”從中提煉那些看似平淡，但卻感人的事蹟！
林成楠的要求是·不求感激的臨表涕零，只需要讓平凡的職工在平凡的崗位上，做出不平凡的事情來，這就足夠了，再大的道理也叫腳踏實地！
說道根本，職工的愛崗敬業並不是對什麼企業負責，而是對他自己負責。如果他不好好幹，人浮於事，那麼就會流失客源，繼而損失一家店面的生意·惡劣點的甚至會造成一個品牌的形象失分，進而讓整個企業失去這個客戶。
推而廣之，企業的效益降低了，職工的福利就少了，破產了，職工也就下崗了！
所以·做得好就是對自己好，這是一個大家都懂的道理，但能做到的就比較少了，要讓大部分人都做到就更困難了。
所以，只要是能做到的，他們都是優秀員工，值得鼓勵！
林成楠在年會的禮品中還特意採購了一些相對貴重的物品，數量可不少。
也▲是因為數量大，這家企業的老總還特地準備參加林氏的年會。
這就是申城本地的申城手錶，林成楠一次性採購了一千多塊的數量作為優秀職工的獎勵，這個數量可不低，每塊手錶的價值都在兩千元左右，這等於把林氏便利店的現金流擷取了一部分！
邵東看了都暗叫可惜，但這樣的事情林成楠已經不是第一次幹了！
“我說小楠，你不會弄點實在的呀，這個實在是有些······”
“咱們領頭羊就該有領頭羊的風範！”
林成楠不屑的說道：“柴米油鹽我又沒說不給，該給的一個不少，咱玩的就是小資情調，突出我們的身份，當別人還在為生存發愁的時候，我們已經開始追求生活質量，別看這二百多萬花出去很心疼，但是比每年花上三四個，五六十萬的廣告費強多了！”
“我不信！”
邵東不相信的說道：“五六十萬可以找很不錯的廣告載體了，而且我們可以找三四家！”
“三四家？”
林成楠搖搖頭：“你太高估這群人了，你這個價錢已經是去年的行情了，現在的廣告投入越來越高，效果卻一般。我們現在是領跑市場的行業先驅，不管是理念、裝修、設計，購物環境，還有服務水準都是無可挑剔，除了硬體就是手底下的這群人。
你有沒有想過，這每一名員工又有幾個朋友，親戚，現在在咱們企業前前後後的職工將近六七千號人，每個人不需要多，三四個談得來的朋友，這就是將近兩萬人呀，咱們這年會一辦完，這些人多少都會知道，這口口相傳的效應遠比你在外看到的廣告來的實在！
不要看很多人廣告做的響，但真正關注的人還沒多少，小一些的廣告效果根本就沒有，你捨不得花上百萬的投入，那還不如不做，所以這錢我們投的值！”