會議室的電子大螢幕上立即浮現出了大量的人員資訊列表。
“怎麼都是男的？篩選一下，性別為男的先往後排，年齡超過三十歲的也往後排。”李明宇翹著二郎腿喝了口咖啡，語氣不滿的吩咐道。
“對了，前十名按照顏值排一排，顏值最頂的放前面。”李明宇補充了一句。
投影儀上的人員清單立即一陣閃動，排名最前面的立即變成了清一色的妹子。
“額，妹子這麼少的嗎？三十歲以下的妹子就這麼八個？”
看著螢幕上顏值質量堪憂的簡介，李明宇一陣無語。
“考慮到公司經營油氣行業，所有人員都有油氣行業背景，這個行業女性的佔比人數本身就較少，另外行業精英的年齡普遍都在30歲以上。”小玉語氣淡漠的解釋道。
李明宇靠著椅子上轉了個圈，不由認同的點了點頭，小玉說的倒也是實話，油氣行業本身就是男多女少，況且這個行業還必要吃經驗和資歷，自己卡著30歲以下這一條，確實是篩下去不少人才。
但是李明宇並不想放棄這個標準，隨即吩咐道：“改一下篩選標準吧，不用非要有油氣行業工作背景的，有過集團管理經驗就可以了。”
非要執著於油氣行業那格局就太小了，李明宇如今又不缺什麼技術方案，也不用僱傭什麼人到油田裡開採石油，幹嘛一定非要人有油氣行業的工作背景呢？
李明宇現在缺啥？缺的僅僅是人而已，有人跑跑腿打打雜，在公司裡面顯得熱鬧一些就行了。
難道真的指望著這些人幫自己賺錢嗎？
這些人賺錢難道比得過生產線上的自動裝置？
既然想通了這一點，那還要什麼腳踏車，同樣是找人養著，幹嘛不找一些年輕靚麗的呢？
這叫企業團隊年輕化，讓企業文化更加有活力。
隨著李明宇篩選要求的變更，螢幕上的人員資料立即變化了起來，整個螢幕刷刷的一陣跳動，清一色的A++。
“臥槽，這世界上優秀的人還是多啊。”李明宇點開了第一份簡歷。
能被智慧核心小玉排在榜首，那簡歷自然是亮瞎李明宇的狗眼。
秦思瑤，女，27歲，畢業於上京市光華管理學院，碩士學歷，22歲畢業，23歲曾參加H國星世界選秀欄目並榮獲一等獎，先後在兩家世界五百強企業中任職總經理助理，多次獲得集團突出貢獻獎和集團聯名錶彰...
李明宇看著簡介滿意的點了點頭，這顏值確實抗打，他特意吩咐過小玉，所有人的簡歷照片全部使用素顏，以小玉那強大的能力，隨便你怎麼P該長什麼樣那就是什麼樣，對於這一點李明宇倒是沒有什麼懷疑。
連著看了好幾個簡歷，都令李明宇很滿意。
這七個人都挺不錯的，都要了吧，等一會兒你給他們發offe
吧。
猶豫了片刻，李明宇嘀咕道：“好像光是女生也不太好，萬一被當成變態我這一世英名就全毀了，小玉，再按照剛剛的標準，性別按照男給我篩選一遍。”
都是男的李明宇也就不看了，直接指著排名前五的幾人吩咐道：“就這五個吧，懶得選了，按照他們期望的薪資上浮30%直接發offe
吧。”
“讓這些人下午兩點到這個會議室面試，來不了就不用來了，你從靠後的排名裡進行替換，我先睡個回籠覺。”李明宇打了個哈欠，隨意的道。
這些人可以算是矩陣科技有限公司的第一批員工，但是李明宇卻對這些人並不是特別上心，畢竟公司的支柱並不是這些人，而李明宇要達到的目標也不是這些人可以幫李明宇完成的，她們的作用也僅僅是讓這棟恢弘異常的大廈看起來不那麼冷清一些罷了。
這些人的期望薪資最低的都是年薪一百萬，最高的秦思瑤更是要求年薪三百萬，但是畢竟是小玉挑出來的，李明宇相信這些人有配得上自己期望薪資的能力。
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下午一點三十分，李明宇被設定的鬧鐘叫醒了。
簡簡單單的洗了個澡，換上自己之前在銀泰城買的西裝，等待著面試者的到來。
面試的人已經陸陸續續的來了，但是並沒有被請到48層李明宇的辦公室，而是在47層的會議室安靜的等候，小玉聯絡的人全部按時趕來了，畢竟對方直接在期望薪資上溢價30%，足以展現出對方的誠意和實力。
兩點整，會議室內所有等候的面試者齊刷刷的收到了簡訊，邀請他們到48層參加面試。
在座的所有人內心都不可避免的有些緊張，畢竟這次來參加面試的有十二個人，面試就意味著可能會被淘汰，最近的新聞鋪天蓋地，他們自然是對這個風頭正盛的矩陣科技有限公司有所耳聞。
誰都不想錯過這次千載難逢的機會！
環球中心的電梯非常大，一部電梯同時乘坐12個人仍舊比較空蕩，電梯內男生和女生涇渭分明，站在電梯內的兩側。
電梯很快到了48層，平時48層的電梯是無法直接上來的，需要李明宇的授權才可以，頂層的辦公室單獨配備了一個小型的電梯，可以從一層直達，他們上來之前李明宇已經給與了上行許可權。