“新的一年就要到了那麼你們今年過得怎麼樣？有沒有離實現剛剛走出社會自己給自己定下的目標更進一步？或者說有沒有離自己進公司定下的目標更進一步？今年的年終獎有沒有讓你們來年更加努力工作的動力？”當晚七點整長灰集團大廈外還沒有徹底黑下來大廈內韋先生就已經開始了他的演講。
“有”
臺下響應的人不在少數，甚至有人大喊道“董事長因為你我今年不僅買車買房還娶了個媳婦，你放心我明年一定好好工作”隨著他的大聲講話臺下的人又是一片唏噓，不是說這個人誇張而是在座的不止是他好多人也買車買房了。
韋先生的公司結構很獨特，子公司的大部分股份都在南方集團名下剩下的一小部分將會被當做獎勵以期權的形式交到員工手裡，任何業績突出的傑出員工都會分到，因為韋先生生活奢靡的程度他會經常以獎勵或者公司分紅的形式從公司賬上套現，每進行一次那些手裡有期權的員工也會跟著獲利，而那些沒有期權的員工看了更有動力因為一年下來能有上百萬左右的獎金以及分紅。
這是一種激勵人心的好手段，但是也不是什麼人都能打到考核標準的，南方集團之所以短短時間內能這麼快發展成大公司就是因為它對員工的要求很高，適應的自然是能繼續留下來適應不了的覺得壓力大早早的就離開了任職一年都不滿的在多數。
以肖可奈為案例自他跟韋先生到現在他每年能給韋先生帶來上百億的盈利，所以他手裡的期權才會高達百分之零點五別看只有百分之零點五它可是價值上億，也就說他的年薪超過一億這在全國都是非常少見的可在南方集團裡面這還僅僅只是其中的一個而已。
韋先生很驚訝看著那名強行給自己加戲的員工，問道“有這麼誇張嗎？是按揭貸款買的車和房嗎？看來你明年要好好工作了一旦失業的話可是很難受的”不管是什麼場合多麼好聽的話都要講究實際，現實很重要衣食住行得不到保證一切都是假的。
那名員工再次回應韋先生的話，道“不誇張，我買的是公司的房車子是公司獎勵的，我丈母孃就問了我一句是不是南方集團的我說是她立馬二話不說讓我跟她女兒領證了，今天有機會有一句話我特別想讓董事長知道，謝謝你沒有你我到現在還是買不起車房的窮**絲”。
世上從來就沒有
最努力的人只有更努力的人，只要給他們一個公平競爭的平臺他們都可以活成別人幻想的那個樣子，南方集團雖然競爭很激烈人事變動有時候很頻繁壓力也很大但是能做到像這名員工一樣買車買房不是夢，要不然為什麼南方集團能招攬來這麼多的人才呢？
韋先生又怎麼會不明白自己公司的獎勵機制，道“你這麼說的話我就特別好奇了你丈母孃是出於什麼原因讓她一聽你是我們公司的員工就讓你和你妻子領證的？還有你今年的業績有多高我記得沒錯的話至少是上億的業績公司才會獎勵你一部車子吧？”這都是他想知道的，因為他總是要了解自己旗下每一家公司的具體情況吧！
那名員工繼續高聲回答，道“我丈母孃是當高中老師的，她說能被董事長您重用的員工都差不到哪裡去她女兒嫁給我至少生活有保障了”這麼說來來不就是因為南方集團工資高福利好，高中老師在教育學生好好讀書的時候不正是要告訴他們的學生以後找好工作有多重要麼？南方集團的工作就是好工作。
韋先生招招手示意那名員工坐下來，道“原本是這樣安排的就是大家全部所有員工一起去出國或者到某個旅遊景區一起包場聚一聚的，但是總公司那邊的財務經理跟我說這個有點難，我問她是不是公司付不起這筆錢她說不是，是加上公司旗下所有子公司的話我們公司有七萬三千名員工”。
“想想七萬多名直系員工這麼大的一個數目不管是出國還是國內景區沒有哪個地方可以收的下我們這麼多人，因為這個原因計劃改掉了，不過我還是不會為此而放棄對大家的表揚所以今年所有沒有不良記錄的員工的年終獎提高了百分之十，公司旗下的任何一個旅遊景區內部價都是五折不去的人可以把名額轉給家人或者是朋友，公司這麼做就是希望大家繼續加油努力”韋先生看了一半丁淑芬的演講稿就不看了按著他自己的本意道。
“啪，啪”
韋先生的講話得到了所有人的鼓掌，跟著韋先生可以說他們真的是非常幸運了，因為最近南方集團的鐵軌增加到了一百趟別的公司員工都在為回家的車票而發愁可是他們不用，別的公司員工過年都捨不得大吃大喝但是他們不用因為所有的娛樂專案南方集團自己都有而且還非常的火熱所有的員工都可以享受內部價。
掌聲又迅速停下，因為韋先生說過鼓掌可以但是不
能太長時間或者稀稀散散那樣的話會打亂要講話的人的思維，要是鼓掌的話三次就夠了還要整齊劃一這考驗的是團隊的凝聚力以及統一的協調性，他不希望自己的員工沒有團隊意識沒有組織性。
聽了這些員工的鼓掌後韋先生打算公佈一條他剛剛坐下決定的訊息，道“發展至今三年的時間南方集團雖然本身業務不多但是旗下的公司卻非常多，不止是長灰集團還有tc遊戲公司，方傑集團，萌達酒店集團，中軍地產，酷約公司，南方傳媒，南方科技等等甚至以後會更多所以總公司做出了一個決定，決定每年都會對這些子公司的業績做一個排行，那麼這個排行有什麼用呢我來告訴大家，這個排行上的排名決定所有子公司員工的獎金以及年終獎有多少，平時日常生活中能享受公司多少的福利，打個比方今年長灰集團在這個排行上排第一總公司就會決定今年所有員工的年終獎同比去年上漲百分之十左右，可享用公司旗下福利額度有五個億十個億這樣子，當然這還只是初步方案最後是什麼樣子總公司以後會有通知下來的，現在公司年度晚會正式開始讓我們用掌聲歡迎我們的歌手謝鋒霆謝先生”。
到如今他已經徹底意識到自己如今的這個獎懲機制還不夠完善，而且從當老闆的角度來說員工真的不事宜太輕易獲得獎勵，就比如剛剛那位員工短短時間內就買車買房還娶了媳婦完全已經成了大贏家那麼誰還敢保證明年他能繼續努力工作？誰能保證他不會因此心生傲氣目中無人釀成什麼大禍？
韋先生可是一個管理著幾萬名員工的企業如果管理上出現漏洞的話那無疑是致命的，他從現在就要確保他的這個管理體制是沒有問題的，要解決這件事情就得開始從財務方面下手。
等他下臺的時候臺下的肖可奈迎了上來，道“董事長公司什麼時候有這樣的決定我怎麼什麼不知道”韋先生這樣的決定根本就不是什麼公司的決定而是他個人的決定，從某種意義上來說就是準備做一個壓榨員工的資本家。
韋先生招招手示意丁淑芬過來，道“你怎麼不知道？知道我現在要去哪裡嗎？魔都那邊的tc公司內部出現了天大的問題賬目資料有將近有一百億對不上號，我打你招呼你這邊要是也有這樣的情況看我怎麼收拾你，今年我要清理的這些人就是給你們一個提醒不要步入他們的後塵原則是要講的懂嗎？”。