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周小安一進廠部小樓就被掌聲簇擁起來，幾乎所有辦公室的同事們都擠在走廊上迎接她。
一張張笑臉，一句句問候，熱情又親切，帶著滿滿的誠意和關懷，讓她真真切切地感受到了集體的接納和大家庭的溫暖，瞬間就有了實實在在的歸屬感。
環境的感染力是巨大的，在這樣的氣氛下，她第一次沒有怕這麼多人的注視，生平第一次發自內心地向並不熟悉的人伸出了手。
從一樓大廳走到二樓人事部門口，短短几十米的距離她走了十多分鐘。
劉廠長帶著廠委所有的副廠長和幹部等在那裡，人事部的所有同事也都到齊了，大家像歡迎凱旋的英雄一樣等著周小安。
周小安跟領導們一一握手打招呼，還沒來得及好好說話就被人事部的同事們團團圍住。
“小周，歡迎回來！”
“小安，身體都恢復好了吧？”
“小安，想死我們了！”
……
劉廠長寬容地看著他們，對走廊裡的職工們擺擺手，“大家都回去工作吧！有話咱們明天開大會再說！小周康復歸隊，以後咱們更得卯足幹勁兒力爭上游，爭取年末產值再創新高！”
周小安跟同事們好好契闊了一番，牛大姐又抓住她給她仔細講了她生病這大半年以來廠裡發生的大事小事，她才明白為什麼大家這麼熱情地歡迎她回來。
不謙虛地說，她現在可是鋼廠的大功臣了！
從她住院起，她以前在廠裡做的事就一件接著一件地開始出成績。
她編的文化課考試速成學習法，讓絕大多數鋼廠職工的掃盲考試順利過關，沛鋼是全鋼鐵系統抓職工文化考試最晚的那一批，最後一總結，沛鋼的掃盲考試卻是全鋼鐵系統，甚至全國大型工廠透過率最高的！
為了這個，全國各地的大型工廠都組織幹部過來學習經驗，國家重工部鋼鐵工業局還專門在全鋼鐵系統通電嘉獎了沛鋼。
沛鋼在沛州在B省是龍頭企業，在全國眾多大型鋼廠中露臉這還是頭一次！
接著就是咬手機的改造，改造完成之後，受益的可不僅僅是沛鋼一個廠，甚至不止鋼鐵產業這一塊，這項技術革新解絕了全國機械產業中的一個大難題，不但大大提高了機械效率，讓產值翻了幾翻，也將千千萬萬一直工作在危險之中的工友解救出來。
張工和周小安不僅獲得了二五計劃的機械創新大獎，沛鋼也受到了國務院的嘉獎。
這兩件事極大地調動了廠裡幹部職工的積極性，再加上劉廠長的鼓勵和公平公正的政策、張工廢寢忘食的帶頭作用，廠裡湧現出一大批科技創新人才，取得了大大小小無數成績。
今年的國務院科技專項基金沒有任何懸念地給了沛鋼，這可是沛鋼以前連掙都沒資格去掙的大好事！
甚至劉廠長還被請去北京給全國機械產業的同行做報告，沛鋼已經一躍成為全國科技創新的龍頭企業！
再有就是周小安連載在《人民日報》的報告文學了。