鋼鐵業是國家工業的重中之重，鋼鐵工人隊伍更是要純潔，不許有任何紕漏，檔案有問題的一律好好審查，問題嚴重的決不能混進鋼鐵工人隊伍裡來！
人事部加班加點，忙活了一個月，查出了幾百個不合格檔案。
周小安把這些檔案歸類整理，發現一大部分都是年齡混亂、經歷證明有問題等小事，其中不乏一些優秀青年工人，如果調查下去，可能很多人都要因為一個檔案不合格就得離開鋼廠了。
周小安把這種不涉及敏感問題，工人平時表現優異的檔案都挑出來，拿著去跟劉廠長和盧科長開了一個碰頭會。
兩位領導也覺得這樣的問題根本不是問題，可上級規定又不能違反，都把目光放到了提議這次會議的周小安身上。
周小安狡猾地笑，“如果領導們不怕當惡人被工人們罵，那我就去賣個好給他們，想辦法在上級審查之前把檔案的事抹平，咱們廠就不用失去這些好工人了。”
這是要兩位領導給她扶梯子呢，還得做後盾，她可以出頭去幹這事兒，但真出問題了她一個小科員可擔不起這麼大的責任。
而且這種事還就得她這個無足輕重的小科員去實施，她說的話輕了重了、對了錯了不會有人真的去較真兒，就是較真兒了，她也有退路，後面的大領導也有很大的斡旋餘地。
所以即使周小安不主動提起，最後這事兒多半也得落到她頭上。
畢竟現在生產是重中之重，廠裡不可能放任上百個青年工人就因為檔案不合格而被攆回家。
頂替他們的人是有得是，可要培養一個熟練工哪那麼容易？人家上級部門可不管你的工人素質怎麼樣，人家看你人手夠了完不成生產任務就得罰你！
周小安主動提出來，那就是為廠裡分憂解難，是主動挑起重擔，在領導們眼裡當然跟分配到她頭上再幹完全不一樣！
而且也給了她更多提出條件的餘地。
那次三人會議以後，周小安就開始找檔案不合格的工人們談話，先嚇唬他們一番，檔案不合格，要被開除會農村了！
然後就很容易弄清事情的原委，為什麼不合格？判斷出是不是能通融，如果能，就啟發他們去怎麼運作。
她是絕對不會直接說出方法的，一點一點地引導，讓他們自己想到解決方法，趕緊去開證明或者是改年齡，再拿來的檔案就合格了！
這等於是在廠裡領導的默許下給上百名工人賣了個大人情！事關工作，安身立命一家老小所有的生計啊！
周小安的威望在工人們中間瞬間高漲，簡直要直追劉廠長了！
她來了這一年，為廠裡做了很多事，也正是因為這樣，劉廠長才會同意讓她去做這件事。
他當然知道，誰去跟工人說，誰就是工人心中的大好人了。
這種好事當然要回報給平時對廠裡有貢獻有能力還非常聰明有眼色的人了。
所以周小安在車間混得如魚得水，幾乎成了到哪都最受歡迎的人。
當然，也有不歡迎她的，而且是裝都不肯裝地排斥她。
在她跟老師傅們研究機床改造的時候，有一個地方不明白，正好技術科的謝楠過來，周小安就去請教，想跟謝楠借圖紙看看，謝楠眼皮都沒抬一下，冷冷地拒絕了她。
“廠裡的機械圖紙事關生產安全，不能隨便給人看。”
然後冷笑一聲，“真是好笑！一個夜校畢業的，還想看圖紙，你能看明白正反嗎？想出風頭想瘋了吧？”(未完待續。