檔案室在大辦公室的隔壁，一間將近二十平米的屋子，十多個高大的大檔案櫃頂著棚擺得滿滿一間，廠裡三萬多職工的大部分檔案都在這裡，進去像進入一座小圖書館。
樊老師帶著她在檔案室轉了一圈就出來了，沒做過多解釋和要求，“以你的能力，做檔案管理足夠，以後慢慢就上手了，現在不用急。”
回到人事科，周小安馬上就接手了樊老師安排的考勤管理工作，每天給請大假的職工填表入檔，核對各個車間、科室的考勤情況，月底報到財務科做工資依據。
至於檔案室那堆檔案，就放那裡，又不會跑了。沒有新員工入職，上級單位不要資料，周小安這個檔案管理幹事基本屬於閒置狀態。所以是領導讓幹什麼她就幹什麼，並不會拘泥於崗位設定。
這個年代的機關單位大部分崗位都是這樣，你想積極努力好好表現？別人都在半天開會半天喝茶看報紙等下班，你衝得太快太顯眼小心一跤摔斷腿！
只要不犯大錯誤，三年升一級，退休之前總能拿個科級幹部待遇回家安享晚年的。
周小安來之前早做好了這方面的思想準備，先立足，再慢慢求發展，萬事以穩定當先，堅決不做出頭鳥不給人當靶子當槍使。
所以每天用一個小時慢悠悠做好考勤，周小安就趴在桌子上練字或者研究她的新作品，偶爾在同事們聊天的時候插一句嘴，勤快地去燒爐子打熱水，做她安安分分的小新人。
科室裡的同事們很快就真心接納了她，幹什麼事都喜歡叫上她了。
牛大姐去車間做調查，“小周，走，大姐帶你去熟悉一下各個車間的班組長和車間主任。”做人事的，這些是最基本的工作。
周小安幫著牛大姐抱著花名冊和調查表，高高興興地跟著走了。
盧副科長去給加班加點連軸轉了三天的澆鑄車間開現場表彰大會，也會叫上週小安，“小周，一起去！今天好幾位副廠長都會到會。”
做人事的，必須得跟廠領導熟悉起來！
周小安什麼都不用盧副科長說，很有眼力見兒地趕緊給他寫發言稿，盧副科長端著大茶缸子滿意地笑了，“小周啊，以後開會你都跟著去！我帶你好好熟悉一下情況！”
連採購科的內勤小胡去查驗新進的一批工服都會叫上週小安，整個大辦公室就他們倆是年輕小姑娘，非常有共同語言，“押車的是上海紡織廠的人，看看能不能讓他下回來給帶點混紡的廢布頭！”
尼龍混紡布現在可是緊俏貨，沒關係廢布頭也買不到。
紡織廠的廢布頭可不是真的廢布頭，拿到手裡剪剪拼拼那就是一件好衣裳！
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