而且方運只是說出一個名字就能引發變化，那整套制度若是徹底建立起來，必然是驚世大功啊！
連《三字經》或《狐狸對韻》都比不上！
績效考核，就是根據一定標準對員工進行評估，之後根據評估結果，對員工進行正面的引導和改變。
對於績效考核這種堪稱大殺器的制度，方運猶豫了很久，從根源上來說，這制度本來就源自文官考核制度，與人族官員考功體系沒有本質區別，甚至完全可以說是領先了上千年的官員考功體系，所以非常適用於聖元大陸。
績效考核是有缺點，但問題沒有更好的體系可以用在聖元大陸。
而且，績效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，總會找到一條無比契合聖元大陸的道路。
績效考核只是績效管理的一部分，而績效管理也不過是管理制度的一種。
方運還不清楚績效管理是否完全適合聖元大陸，但是，績效管理完全可以當成一個階梯，甚至是基石，為聖元大陸以後的最佳管理模式開路！
方運清晰地認識到，自己要做的，不是撬動聖元大陸，而是要做那個關鍵的支點，只要有了支點，人族必然能撬動聖元大陸，加速發展！
“我要做的，是指路，而不是教他們如何走路！人族，永遠比想象中強大！”
方運緩緩道：“從明天開始，我會選擇一個大型工坊，逐漸改變工坊的結構制度，從而讓工坊更有效率執行。不過在那之前，我創立一個‘總攝寧安縣工坊諸事’的職位，簡稱‘總工’，負責縣有工坊的一切機關，你們可有好的人選。”
敖煌低聲道：“倔老頭。”
於八尺眼睛一轉，立刻道：“啟稟大人，劉育乃是最佳人選。”
申洺卻道：“如此重要的職位，至少應該是一位秀才工家人，劉育老先生雖然勤勉，但終究只是童生。”
“哦？那申主簿給我推薦一個人吧。”方運道。
申洺一愣，差點張口說出人名，但多年的官場經驗讓他沒有冒失，仔細一想，暗罵這又是方運設下的套，自己若是舉薦一人，方運必然會全力找那人的罪行，殺雞儆猴，讓別人知道違背方運意願的下場。
若是方運要任命縣衙的官吏，申洺敢據理力爭，但現在方運只任命工坊的人員，而且有工殿許可，主簿管不了，但縣衙的工房總書能管。
申洺看向工房總書，但那位工房總書一直低著頭，根本看不到他。
申洺突然想起，昨日方運“約談”的坊主中，幾位與工房總書關係極為親近，其中還有一位堂兄！那堂兄沒少撈錢，但方運卻高高舉起輕輕放下，只是點出一些事，然後呵斥幾句，沒有再說什麼。
“方運們的幕僚不簡單啊……”申洺狐疑地看方運的幕僚，不知道是誰出的主意。
工房總書不開口，其他人管不了，最後塵埃落定，由倔老頭劉育擔任工坊總工。
之後，方運宣佈了對劉育的獎賞。(