“誰願意？”
辦公室裡，一群年輕的醫生最踴躍，甚至有站起來給張凡毛遂自薦的。有一些上了年紀，雖然也是躍躍欲試，但還是略有壓抑的醫生，渴望的看著張凡。
醫療行當，外人看起來，總體來說感覺醫生挺好的。收入還不錯，地位也可以，是一個比較好的職業。
其實這個行當，傾軋的厲害。
幾乎可以說，比任何行當都殘酷。
其他行當不順心了，還可以跑，還可以跳槽。
但醫療，別說跳槽了，就算換個科室，都幾乎不可能。
早些年的時候，東三那邊醫生流逝最嚴重，一大批一大批的醫生朝著南方走。
別看人家經濟不行了，但人家的醫療相當的能打。北方城市中，早些年的東三醫生去南方，都是相當搶手的。
南方有醫生也流逝嗎？有，比如八閩的醫生在其他幾個沿海城市中，就是流逝最嚴重的一個區域。
跳槽離開，幾乎可以說，這些人就是從頭再來。甚至可以說，離開的醫生未來的追求，只有一個錢字而已。
為什麼流逝這樣嚴重？
其他的先不說，就說這個職稱。有調查機構明確表示，華國只有20%醫生最終能晉升到副高職稱。
職稱在這個行當關乎著地位、收入、尊嚴、話語權，事業榮譽感，甚至可以說職稱就是職業生命。
而一些萬年老主治，技術並不比別人差，但就是升不上去，這些醫生在單位是極其敏感的，自尊心變態的強！
不敏感都不行，比如三十歲出頭的副高，一個四十歲的主治見了人家，就算牙都咬碎了，還要客氣的叫一聲：主任！
不要管對方是九零後，還是零零後，人家職稱上去了。
隨著改革的變化，職稱收緊，攀爬之路更加的艱難。
大型醫院的主任幾乎都是三十歲左右晉升副高的，如果三十五歲還不是副高，可以說已經提前被踢出了科室主任的競爭行列了，未來三十年的工作一眼就到頭了。
張凡來的路上，老師侄病情介紹就是一兩句，主要是在科室醫生方面介紹的比較多。
因為師門內當年涉外的周師叔當初剛當院長，醫院內的各科主任是各種的不服氣。
據說小師叔親自去了一趟涉外醫院，從頭到腳的做一遍手術以後徹底鞏固了周師叔在涉外的地位。
他也想有這個待遇，可能請小師叔過來，還是自己師父的面子，想讓小師叔幫著自己在醫院確立地位，他張不開這個嘴啊。
看著張凡在科室裡的手術計劃，他心裡暗暗的懊惱，“年輕怎麼了，人家年輕怎麼了？
師叔就是師叔，以前怎麼就沒好好和師叔聯絡一下啊。哎！”
這就是拜碼頭的重要性，這也是飛刀醫生嚴格性，你是要能給人家平事的，這個玩意就像是人教人永遠教不會，事教人，一教一個會。
看著踴躍的人群，張凡邀請了一個萬年主治。
所謂的萬年主治，就是四十多歲了，還沒到副高。不是人家沒考過，而是醫院沒位置聘。
還邀請了一個三十出頭就是副主任的一位，最後的一位就是科室主任了。
張凡平時笑是笑，說是說，但在手術上，從來不會看情面，或者考慮其他手術以外的因素。
什麼別人是主任，就要安排一下之類的。
他只考慮行不行，上了手術檯，能不能指哪打哪。
面對張凡的選擇，就算有人不服氣萬年主治，也不敢站出來炸刺。因為張凡太牛了。
他在外科領域，特別是手術方面，直接就如同推土機一樣的存在。
這是打出來的成就，站在這裡，別說八閩了，在魔都在首都，都是坐在最中間的存在。
科室裡的手術安排很順當。
但問題出在了患者家屬。
患者的兒子強烈反對手術，而患者的兩個女兒強烈支援手術，而患者的原配猶猶豫豫。