有些事情，根本就瞞不住。別說在實驗室挖人了，就算一個單位一男一女暗生情愫都瞞不住的。
人這玩意，有時候真聰明的，無需什麼趴在車底，也無需什麼聞到他的橘子味，就看一眼，就能發現，也不知道是什麼原理。
許仙倒是沒什麼，中庸新院長走了以後，他也沒當一回事。自知之明他是有的，他連王亞男都鬥不過，別說去首都和更多的人爭鬥了，而且，他也不想離開。
最重要的他心裡更清楚的是，所有的科研方向，是自家這個不負責任的師父給指明的。
對於張凡，許仙有時候也是相當的不理解。
比如這個師徒關係，有的人指點了一點點別人，就恨不得滿世界的宣揚，這是我徒弟，這是我學生，這是我後輩之類的。
而張凡則不，生怕說別人是徒弟給自己丟人一樣。
就算是正兒八經帶的碩士生博士生張凡都不怎麼太認可，也就霍欣雯張凡是認可的，出了霍欣雯也就承認了一個馬逸晨。剩下的什麼王亞男，許仙，王國富之類的，根本就不承認。
比如說王亞男，求到張凡的時候，喊一句師父，張凡也不應承，笑嘻嘻的不當一回事。用不到張凡的時候，她喊一聲黑買買江，張凡也不生氣，最多也就說一句：你淑女一點行不行。
至於許仙他們，別人一問，張凡往往則會說：這小子天賦異稟，又能努力，合該他出頭了。
別小看這個習慣，張凡對於單位的不管是管理還是影響都是巨大的。
不是有個笑話嗎，領導喜歡細腰，然後是好像說是餓死人什麼的。
張凡這個習慣，在茶素醫院高待遇的加持下，單位環境好的不能再好了。一群志同道合的人往往說話都是帶著激情的。
而不是說話前要想十秒，生怕有人轉身去打小報告。
人這玩意，沒錢的時候想的是有錢，有錢了又想的是環境好，環境好了，想著自己是不是能再往上走一步。
對於這個幾個要求和慾望，張凡是相當的配合。
錢，茶素醫院目前的待遇，其他醫院絕對是沒辦法比的。別說數字中庸了，就算是一條街的也沒辦法比。
因為張黑子是真敢給，上級有條例管著，他就想各種辦法的偷著給。
環境，老大都不會貪人功績，雖說大家不會有樣學樣，但工作環境和氣氛是好的不能再好了。
任麗這種高冷又不善於做鬥爭的人，要是在常規的三甲醫院裡，不是黯然退場，就是被人生吞活剝了。可現在呢，人家茶素醫院名義上的老大。
可想而知，這個工作環境和工作氣氛是有多好了。
至於權利，張凡更是大方了。
比如許仙，現在就是關節骨科的主任，關節骨科實驗室的主任，國際醫科大骨科教研室的秘書長，夸克縣縣醫院的業務副院長，茶素醫院骨科聯席會的常務副會長。
醫院和其他單位不一樣。其他單位，有時候職位太少了。
醫院不一樣，只要你願意奮鬥，只要平臺達到一個高度，職位太多太多了。有的醫院，這種職務都是醫院院長用來拿捏手下的。
而茶素這邊不一樣，張凡不攬權，加上李存厚、趙京津他們一心在自己這一塊的業務上，下面的人好像也被傳染了一樣，除了嘴硬居以外，其他人也不攬權。
不過有時候，這個流言蜚語的也挺過分的。
第二天，醫院裡就傳出來了，“許仙要走了！”
“許仙帶著骨關節要去中庸了！”
“許仙帶著骨三科去中庸，中庸給他了個副院長！”
“許仙和王亞男帶著骨科要去首都了，張院和許仙王亞男三個人在辦公室都差點動手了。”
對於這個說法，閆曉玉和陳生院長出面做了一定的撥亂反正，因為其他領導對於這種事情，其他領導根本不上心。
閆曉玉對於醫院的負責來說，她負責的專案比其他人多一點也重要一點，這幾年她的牌面也是越來越重了。
下午，王亞男和許仙聯袂到張凡的辦公室。
作為青年女醫生，王亞男是很多醫院女醫生的榜樣，白大褂下一件簡約的淡藍色純色襯衫，搭配一條黑色的直筒褲，既顯瘦又顯幹練，而且直筒褲的版型非常適合在醫院裡忙碌地走來走去。
鞋子一雙舒適的平底黑色小皮鞋走路不累，還能增添一份時尚感。