實話實說，鳥市這邊現在對於茶素醫院是有一種沒牙老太太拿著紅燒大排骨的感覺，咬下去費勁，舔一舔又覺得不過癮，扔了就更不可能。
上級對於下級的把控，一般都是人事和財政兩個關節點上有絕對的話語權。不然下級為啥那麼聽話。
可鳥市對茶素醫院這兩點上都不能用薄弱來描述了。人事權就不說，每次上級批評的時候，不談張凡，任總就開始迷糊，你還不能真嚴厲，嚴厲一點人家真給你不幹了。
任總他們都沒什麼好辦法，至於其他不要臉的，就更沒辦法了。
至於財政，這是鳥市不能說的痛啊。
別的城市，人家可以說，你聽話不，不聽話，不說給你停了財政撥款，就壓幾個月，你院長都沒辦法給下面的醫護給交代的。
茶素醫院倒好，你不制裁人家，人家反而會制裁你，不高興了，就給你斷了分紅。再不高興了，就會拿著別的醫院補貼比例來鳥市鬧事。
但是按照目前茶素醫院的體量要是真的按照其他醫院一樣的補貼，鳥市真的貼不起啊。
至於專業方面的建議，鳥市這邊很通透，直接就不給建議，他們請的顧問團並不是出來給茶素醫院找建議的，而是防備茶素醫院這邊坑他們。
但是第二個止吐藥，這個名頭出來以後，鳥市這邊真的不淡定了。
甚至可以說有一絲絲的幽怨。
下午的峰會開的很和諧，大家的態度要多好有多好，說話也好聽起來了。“咱們今天抓緊點時間，新一版的普外指南今天就定稿吧！”
說話的是華國衛生一位副領導。
按照常規，國內的峰會從來都沒有確定過指南的初本，因為這個初本需要等待國外定稿上市以後，國內拿過來再討論再加工然後定稿的。
一般國內峰會最高階別的，也就是達成一些共識，比如專家共識之類的。
共識和指南這就是兩個玩意，共識和教科書的地位差不多，而指南則不同，指南是具有法律效應的。
比如打官司的時候，律師可以說，指南上的治療方式，法官是必須認可的。律師要是說教科書上說，法官是不認的。
這也說明，華國醫療和華國教育上的巨大鴻溝。
本來，茶素舉辦普外峰會，又沒邀請衛生，一般情況你不邀請，人家肯定不會來。
但隨著參會人員的名單出爐以後，衛生這邊坐不住了。
趕緊派了一位副領導過來，以前和茶素打交道衛生這邊一般都是派司局級的，不管怎麼說，你張黑子再牛逼，還是屬於我們管不是。
可這一次不行，司局級的過來根本就壓不住場子，瞅瞅邀請的名單人員，不說國外的，光國內的，司局級來了真不夠看的。
對於茶素的峰會，剛開始的時候衛生這邊的領導還不覺得什麼，然後慢慢的就意識到了，華國第一本綜合性的臨床指南要問世了。
這個是指南，不是什麼共識，然後第一時間上報，部裡的動作也相當的快，昨天打的報告，今天指南指導委員會、指南制定小組、外部評審小組的人員就全部到位了。
面對這種情況，張凡撇了撇嘴。
張凡本來想的是國際醫科大這邊先匯總，然後經過修改制定後，茶素國際醫科大的外科書就要出第二版了。
結果沒想到，部裡的人也不傻。
人家肯定不傻，能出一版國際認同的指南，不說什麼學術地位之類的，這對於衛生來說，這就是一個功勞。
我這一屆幹了什麼？我什麼都沒幹，就是指導帶領著出了一本普外的臨床指南！
這話一說，絕對是反正是前無古人的。
峰會的會場裡，一時之間分成了好幾撥人。
負責匯總編輯的一波，主要是部裡的和編委會的人，帶著一群茶素國際醫科大的一群本科生，忙的膝上型電腦鍵盤敲擊的如同張凡他們當年流行的那個勁舞團一樣。
“小李，這些同學的名字都記錄一下，雖然指南上的不能掛各位的名字，但辛苦費還是有的。
還有，如果以後畢業了，想去部裡工作，同等條件下，你們有優先權。這都是人才啊，才大三第一學期，就參加如此重要的工作，這個履歷很重要啊。”
衛生副領導的臉上紅彤彤的，鼻尖上興奮的都出豆豆了，他太興奮了，不然也不會這樣許諾。