茶素醫院自從升格有錢後，變化最大的就是醫院醫生和各路藥企藥代的關係。
以前是妾有意的郎有情，相互見面都不用說話，眼神的碰撞，就能勾搭在一起。
就像是相互散發著一種奇特的味道一樣，有時候別說在醫院了，大街就這麼相互一看，藥販子就能看出對方是醫生，醫生也能看出對方是藥販子，就是這麼神奇。
每個週一和每個週末，住院部和門診大樓裡，長腿黑絲格外的多，推著紅色的手推箱，感覺像是從來醫院探視病號的，可裝扮又不太像是探視的，反而有一種少婦的那種說不上了的感覺。
這個絕對不誇張！
週一是來下單的，週末是來結賬的，順便請醫生主任們吃個飯唱個歌，要是主任糙一點的，直接就在辦公室的桌子上蓋油印子了。
一般藥販子和醫生之間的結賬，從來都不走任何的電子賬戶，全是信封，裡面就是這一週的工資！
而茶素醫院現在不用張凡操心，醫生主任們自己就杜絕了醫生和藥代之間的合作。
因為划不來！而且張凡給與了臨床藥師巨大的權利，還不讓統方，這個就是殺手鐧。
統方或許很多人不知道什麼意思，其實簡單，就是藥販子給藥劑科主任塞幾個信封，然後藥劑科主任或者幹事，把這一週醫生們使用某款藥物的處方統計一下交給藥販子。
然後藥販子，一塊兩塊的按照這個統計去發錢！
因為工資獎金給的高，張凡有底氣說話。
而且他的操作也很簡單，某個科室如果出現這種合作，是醫生單獨合作，他也不說醫生，就操練主任。
說良心話，院長收拾一個小醫生，動作大效果未必好。你能把人家怎麼樣，了不起談心，做檢討，待崗學習，還能怎麼樣？剩下就只有開除了。尤其是這個大招，其實在體制內對於有編制的人員，不是太好用的。
可讓主任收拾科室裡的醫生，那手段就多了去了。
院長收拾小醫生效果一般，但院長收拾主任就立竿見影了，茶素的醫生護士都不怕張凡。
但科室主任有一個算一個，心裡明白張黑子是真的心黑手黑，輕易不出手，一出手就是大黑手，弄不死也是弄個半殘。
其實，醫藥代表也不惜的和小醫生做什麼勾兌，主任都不恰飯了，找小醫生能有什麼用。
這個利益鏈條被斬斷以後，首先科室的工作環境明顯和諧下來了。各大高年資的上級醫生也不再霸著關鍵手術不讓下級醫生做了。
以前的時候，比如關節骨科最大的手術，髖關節手術和膝關節手術，就是因為能恰上飯，上級醫生不退休他是不會放手讓手底下的醫生做的。一天不管有一臺還是八十臺。
因為耗材的回扣是給主刀醫生的，主刀看心情給助手分的，一臺兩三千，工資都是零花錢！
就算他累的尿血也不會讓別人動手。不知道的還以為他多敬業呢，下面的醫生說實話回家拿針扎小人都不過分。
現在好了，年輕醫生們的業務能力大步的提升。以前這種醫生的提升，都是靠去其他醫院進修才能上手一些關鍵手術。
這也是為什麼，醫療系統中，一個進修名額，有時候競爭的臉紅脖子粗的緣故了。
內科也一樣，比如內分泌，都不用其他人舉報。各大臨床藥師眼睛瞪的大大的，就希望能查出一個恰飯的，然後上報，張凡是給獎金的。
清晨，張凡查完房，給王紅說了一句，去趟二分院的內分泌。
王紅立刻就要點兵點將的跟著去，張凡說自己有點私事。
王紅哦了一聲，也就放棄了跟隨。張凡有時候都有點恍惚，總覺得自己是王紅的下屬。
不光早上王紅要給他安排工作，就是每天的行程，給邵華說不說，反正得給王紅說。
張凡一出門，王紅就立刻給老鄒打了電話。
以前從總院到分院，張凡走幾步也就過去了。