“好的！花椒要新鮮的，先把葉子，其中壞的和子仁挑出來；油呢？最好是自己買來油菜籽榨出來的油比較好些。要生產的話，就要趕快點，花椒也接近尾聲了。”廖八字說。
“你來得真的是時候，今年我們就收購油菜籽來加工，但我想明年就讓人們種植油菜和花椒。最好是有人承包。”荷花說。
“好，其餘的你安排就行，我只是來把關原材料的質量，其餘的事就不管哦！我都這麼大一把年齡了，還瞎操什麼心。”廖八字說。
“老人家，怎麼這麼說呢，有你老人才有我們這些年輕人的存在。確實算來你不該出這份力，但沒辦法，等他們掌握了要領，公司人員也不缺了。你要退也行啊！在說我們的產品遠銷歐美，中南亞，南非以及中東地區，以後都知道有這廖八字未必不也是一件好事嗎？就像現在的雲中榨菜，冬至油辣椒那些外國人一提起它，都豎起大拇指，這多好。只是為了來年，我們目前就要發展油菜種植面積和花椒種植物，這些都要你勞累一下。”荷花說。
“行。等我教給他們年輕人了，我就不管了。”廖八字說，
“好的，廖叔，你看這花椒苗怎麼處理，是我們自己培植呢？還是去聯絡一下苗蒲場是否有？”荷花探問廖八字的口氣。
荷花為什麼要這樣呢？是因為荷花知道廖八字也是有些眼光的人，號稱神算，而且走南闖北，大小城市也走過不少，知道的事也不少，於是荷花就想從中得到一點訊息，果不其然。
“這花椒苗呢，最好去苗蒲購，而且最好要嫁接的，嫁接的花椒苗成果期快，而且成活期長，效率高。何況比土產的要麻得多，地方土產的花椒苗果實少，生長期長，死亡期短。嫁接的一般三後就開始接果，接果一般要接果七八年才幹枯，地方上的這種花椒苗，一般要五年後才結果，而且最多五年就死亡，而且產量低。至於那裡有，我以前在SH地區算八字時，看見人家賣過，這人介紹了花椒品種，也告訴我他在苗鋪購來的，但不知道現在這苗蒲存在不？我也多年沒去哪裡了。”廖八字端起茶喝一口。
“好的，你提供很有價值的資訊。就這樣，菜籽油我們讓鄉親們種，自己榨油，然後自己生產花椒。”荷花說。
“我這裡找到了幾家苗蒲都有花椒苗，價格不一樣，苗株也不一樣。”田述碧走進辦公室說。
廖八字看了看田述碧說：
“還是你們年輕有為，這麼快就找到了幾家苗蒲，而且價格也知道了。我知道你們是從電腦上找的，我是年輕一點的話，我也把電腦學會。”廖八字誇獎田述碧說。
“大叔，你們剛才談時，我有事找荷姐，偷聽了你們的內容，我就回辦公室查詢，果不其然有，只是看我們選擇那個價位的。”田述碧說。
“當然要選擇苗株粗點，高點的。”廖八字說著。
“好的，這事就這樣訂下來了，大叔你今天就不回去了，明天我們開會討論一下好吧！”荷花說，“好的，田經理，你跟江松說一下，把大叔安排好，如果沒有地方，就讓老人家暫住在胡老師家一段時間。”荷花說。
“好的。”田述碧回答後走出辦公室去找江松去了。
江松走進辦公室說：
“目前宿舍還沒出來，以前的廠房被沖毀後，就一直緊張，只有把老人家先安排在胡老師住一段時間了。”
然後和廖八字一起走出辦公室。荷花看著他們遠去的背影！這位走南闖北的老人心也是是靠大山的。我們食品有限公司又添了一項色彩。我們將迎接新的挑戰，新的洗禮。荷花食品有限公司的人事怕又要一次大變局了，看來成股東權益保護是在必行。因為像他們年齡也大了，把自身的所好投放在荷花食品有限公司，然後透過荷花食品有限公司投放到市場，這一項權利的利益來源產品的主人。像李忠叔，葉現孝老人也該休息了，但怎麼給他們安值呢？怎麼給他們待遇呢？
荷花站起來在辦公室裡來回走動，這怎麼處理才好的，產品各異，產生經濟效率就有所不同，應該待遇就不同啊！這又是一件傷腦筋的事啊！算了吧，慢慢來，時間也不早了，該休息了，然後躺上床睡了。
早上，大山的鳥兒也叫得比別的地方都響，很多時間還在樹上打鬧喜戲，顯得特別高興，和大山村的人們一起載歌載武。荷花也早早的起來了，洗漱完畢後，靜靜的坐在辦公室的辦公椅子上，想著昨天的一些事。今天下午開會要談些什麼，自己先理順一下思路，於是荷花開啟筆記本記下所有需要講的內容。
下午開會的時間一下子就到了，荷花走進會議室，看了看大家都到齊了，於是她放下筆記本說：“今天就說四五個問題，一是主要是廖八字麻油，原材料的收購方法和要求，這事呢！有廖老人家負責收購質量上的把關，把杜飛和劉滿山調過和廖老人家一起，將來也好接替他的工作。二是關於產品產權的問題，前面我們都沒有考慮這問題，現在該考慮的時間。三隨著產品越來越多，我們的機構又升級，以前的總裁，沒設立副總；以前的總經理沒設立副總經理，現在也該設立了副總經理。四大個問題就是討論我們員工退休的問題，退休後如何保障他們的最基本的生活問題。最後一個問題就是跟據目前市場的物價和各種情況，員工的工資應該要有所提高。”
“第一問題，何總裁也說了，我是同意的，第二問題嗎，我認為也可以分三步，一，可以賣斷，賣斷就我們公司可以給你一次性多少錢，然後什麼都不是你了，就產品名稱也不是以你的名字命名。二是，在保留以本人名字命名的情況下，作一定的辛苦補償。三是根據評估價值入股。當然任何產品都要評估。產品有的有市場，有的沒有市場，有的市場小，有市場大，有的人們接受快，有的接收慢等因素。所以其價值也不一樣的。這裡我還要說明一下，其產品的所有權是賣也好，不賣也好，都應該有它的優越性，其價值也不能讓產品的主人吃虧。這都要有一份正式合同。因為避免因其主要人去逝了，而其子女出來要回或發生異外的糾紛。三的個問題就其簡單，就直接把原來的副總經理升為副總裁，把原的車間主任直接上升為總經理，把車間班長優秀的上升為主任。最後一個問題呢？其實也是我們公司主要面臨的問題，也極需要考慮的問題。我的意見是選擇國企的最基本的生活保障發放，我們的公司的效率好時候就多發點，效率不好的時候就按最低標準發放，萬一哪一天倒閉了，就沒有了。好了，我說完，因為這是現實存在的，一個公司的興旺是多方面的。除了市場開拓，還有其領導能力。”江松說。
“是這樣，我們把所有問題都設想細點，考慮周到點，免得以後有很多麻煩，那我先說第二問題，我們目前上市的就雲中榨菜，冬至油辣椒，李氏滷豆製品，易旭輝野木瓜幹，野木水，大山村姜麻雞，大山村油茶根大山村餈粑塊，還有馬上要生產的也三十多種產品問世了。他們目前都有現場，只是大小之分。而且從開始建廠就參與了這事，就直接讓他們現場報價，然後送去評估不就行了嗎？我就這個問題發表看法。至於漲工資問題，我看可以每位員工漲一百，可以把全勤獎加一百，每一個職務級別工資加一百。我還有一個問題把它放到最後是人事變更，根據目前發展和市場的需要，要作相應的人事調整，剛才何總也說了這是需求，但我不同意剛才江總的意見，總部的組成，總裁下設副總裁是三至五人，我認為還是要考慮工作能力，工作經驗，個人素質，專業綜合性考察。然後讓大家說說吧！”吳波說。