牟豔珍也說：“我們抓住羊角菜的尾巴還來得及，我認為我們可以分三步走，第一步我們找各個小商販去收購。第二步是去聯絡各大市場的批發商。第三我們在廠裡收購，這可以把一些零星原材料也集中起來。”
“好啊！真是三個臭皮匠頂一個諸葛亮。我也正在為此事頭痛。剛才一連線了三四個電話，都是訂貨的，剛才那個客戶他要八個億的貨，我只答應了三個億的貨，其餘幾個客戶嗎，我都答應了。最後一個電話就國際旅遊局的考察團的，定於這十八日來我們大山村考察。”
“好啊！驚喜接著一個驚喜！看來我們得馬啟動每組修路的事，我們出水泥，沙，粹石願的就修，不免強。”明天是週五，開會宣佈人事變動的事！還有要儘快多進幾臺叉車。江松，黎紅你們看看廠裡還要支付多少賬務，能不能抽出
錢來了我們也買一輛廠車。這樣方便。”荷花說。
荷花一邊走出辦公室一邊說，大家一起來看看，廠裡的工人早就吃飯了，只有那麼幾個加班的工人還在吃，我們也該吃飯了，一切都等明天再說吧！
春上的天氣說變就變，剛才都是焦陽是火，這下就是狂風暴雨，工人打著雨傘陸續按時到廠裡上班，這時吳波的一系列條款通知也張貼出來了，第一張通知是，為了提高產品質量保障，從今天起，所有招聘的新員必須持有縣級醫院的健康證明，第二是所有在上班的員工可以請假一天，也必須持有縣醫院的健康證明，
第二張通知是，員工上班時間改革通知，所有上班員必須在上班時間提前半個小時報到登記打卡。
第三張是收購羊角菜的通知。
第四張通知是總部開會通知。從今以後每週一是部門經理會議，每週五是包括車間以上管理會議。除了這兩個常規會議外，臨時會議臨時通知。會議時間是中午兩點會議室。地點是部門經理會議在二樓會議室，車間管理會議在一樓會議室。通知寫貼完了，時間也慢慢的過去了，工人也開始上班了，雨也停了。大家也開始走進飯堂吃飯了，從今天起，以後週一，週五的常規會議是不再通知了，今天第一天，大家心情都特別高興，人們都提前走進一摟會議室坐好，把放在前面書桌上的筆和本子不停的舞動起。也有人不停的喝起開水。直到指標指向兩點，大家才向門外不停的看看，盼望荷花的出現，荷花拿著筆記本走進會議室，走向講臺，坐下後看看大家。說：
”在正式開會之前，我給大家介紹一下，這位是吳波，大家可能一直都和我一樣光聽到名字，不見其人，今天終於看見了，他的到來將是我們大山村荷花食品有限公司逢地生輝，如虎添翼，給我們增添了無窮無盡的色彩，這位是雲中榨菜車間的張雲中，大部分人都認識，這位是牟豔珍，是我和黎紅，江松經過嚴格考察，從思想上，品質上，加以篩選出來的從員工直接進入我們管理層的人，我希望我們發現更多更好的人進入管理層，這是韓秋是負責大山村荷花食品有限公司的油茶根加工的，這是何雙春，是負責大山村荷花食品有限公司水豆食加工，這是黃秋霞，是負責大山村食品有限公司豆腐乳加工的。好了，根據目前公司的發展，各個部門要作相應的調整和升級，大山村荷花食品有限公司改成“AB縣荷花食品有限公司”。公司設一個總部，設一個仲裁，副仲裁暫不設立，總部下設，生產部，銷售部，財務部，開發部，申報部，材料部，人事部，生活部，衛生部，培訓部，保安部，儲備部，投資部，檔案室，每個部門設一個總經理，副總經理暫不設立，每個部門下設科室，生產部目前下設雲中榨菜科，李氏滷豆腐乾科，冬至油辣椒科，旭輝木瓜科四個科，科室下設車間，以數字命名，雲中榨菜科下設第一車間到第六車間，李氏滷豆腐乾下設第一車間到第三車間，其餘等到生產時設立，車間下設班，班下設組，所有生產科的員工將實行三倒，江松任材料部總經理，代管檔案室，黎紅任銷售部，開發部，投資部總經理，吳波任生產部，培訓部總經理，張雲中任保安部總經理和雲中榨菜主任，牟豔珍任生活部，衛生部總經理和雲中榨菜第三車間主任，代管大便坡招待所。我自任人事部總經理。向冬至任生活部總經理和辣椒科主任，易旭輝任申報部總經理和木瓜科主任，李忠，葉現孝，胡廣文原地不變，另外獨立沒立大山村旅遊開發專案，專案經理我擔任，副總經理黎紅江松擔任。總部設立仲裁委員會，會議由仲裁主持，委員會由各部門經理組成。各部門同樣設立委員會，會議由部門負責人主持，委員會由各科室負責人組成。我就說這裡，現在就讓黎明經理說吧！”
黎紅站起來向大招了手說：“大家好！我也大家沒有見過些面，真不好意思。”
然後坐下說：“前兩次的會議我都沒在，大家可能還不認識我，不好意思正好我在出差，我透過兩次出差，看見我們與眾不同的地方，當然也看到我們的優勢，但也看到的是太多的缺點，優點就是我們的產品也銷售到海外，漂洋過海流向歐美市場，南非市場，我們要保證在歐美市場，南非市場站住腳，保持不敗之地，那我們得加倍努力。我們的產品在這麼短的時間裡有這麼好的訂單效果，說明我們的產品好。我們就要始終保持這個良好的開端。這就必須要記住“創業難，守業更難”的道理。看到我們自身的缺點，加之改進，比如衛生差，整體思想利益差，員工基本素質低，文化，專業技術差等等，都需要加以改進和整頓。大家要知道，我們和員工是同一條線上的兩個螞蚱。我們提供員工的生活空間，這個空間需要員工的支撐。我們做得越好，我們提供給員工的空間就越好，員工在這個空間下越受保護，員工的支撐力就越高，他們的幹勁才有力。所以我們也得抓員工的各個方面素質，提高員工整體素質也是我們荷花食品有限公司當前的首要任務，把員工永遠凝聚在我們的周圍！好了好了？我就說這麼多了。“
吳波站起來說：”我也是前兩次都沒參加的，是我的辭職報告沒批下來。這裡有人知道的，我當年因一分之差被拒之於大學的校門之外，由於家裡窮，不可能復讀，於是就外出去務工，在一家中外合資廠當了四年的中層管理，出外面去後我才看到了我們的家鄉太窮了，其窮的原因呢？主要就是我們除了做點土地外，就沒做什麼其它的事，也沒有其它事可做？因為找不到事情幹，這不是鄉親們不願找事情幹，是沒有事情，也不是鄉親們不勤勞，這就是條件，出外的黎總經理就知道那些發達的地方，人家那裡碰腳的都是廠，大廠小廠遍地都是。他們一個月掙幾百元，一年下來也有七八千。比起做土地好得多吧，一些用土地入股，一年就分幾百幾千上萬元的紅利。如果全家有得兩三人上班，你們看看如何，這就是條件，這一條件我們在荷花的帶頭下正在努力的改變，改變這一條件的前提就是修路，荷花食品有限公司自行投資的大盧北區穿山公路也在修建中，荷花食品有限公司又將啟動組組，戶戶通的交通運輸網路線，啟動這專案的方式是我們提供材料水泥，沙，石子，組裡負責弄好毛胚，然後經過負責人來實際測量需要量。家戶也是一樣的。我們荷花食品有限公司也創造了自身的品牌價值，產品也遠銷歐美等八十多個國家，但離國際ISO的標準相差甚遠，我們的目的是儘快的加入ISO體系。那就是我們從個人衛生，集體衛生，統一整裝整冒。產品每道工序都要層層緊緊把關，而且我們要緊跟訂單的步伐，加大力度完成客戶的所給予的工作量，努力的實現時間就是金錢的宗旨。我們又將啟動大山村旅遊開發專案，這樣有可能的是家家可以當老闆了。地下溶洞的開發又將是新的挑戰。為了全面的實現我們的目標，我們經過摸索和討論，荷花食品有限公司初步決定。
第一，決定從員工中直接提拔那些有獨特卓識，為公司想之所想，為公司累之所累，以公司的利益為己任的員工進入管理層。
第二，我們提供培訓，透過培訓讓員工初步形成以廠為家，把公司的事當成自己的事情做為最基本的觀念。培訓分廠裡培訓和專業培訓。專業培訓費用由公司出，生活費本人出，而且必須工作三年以上且具有初中以上文化的員工。
第三，有特別突出和特別貢獻而且具有初中文化的員工可以進入管理層。
第四，吸收招聘專業的專科本科學生進入管理層。
為了加強思想道德品質的提高，荷花食品有限公司增設年終評選優秀員工，突出貢獻員工，合格員工獎項。努力的根除思想不純，做事得過且過，懶懶散散，做一天和尚撞一天鐘的那種消極的思維。為應對市場商業的衝擊，我們要不斷強化管理和強化員工的物質和精神素質，爭取做一個合格員工，優秀員工，突出員工。在不遠的時間裡通訊網路將住進千家萬戶，新的時代新的考驗，總之我們要抓一切機會。好了好了！我佔據大家時間太長了。我們就聽聽下一位嗎？”
“那就讓牟豔珍說說吧！“荷花說，
“讓我說，我還想不起說什麼？不過我是直接從員工中起來的，說文化嗎？我也只是小學畢業生，未能踏進初中的大門，我這個人嗎？還真一個特點，那就是不服輸的思想，愛學習就是我的習慣，你說我不得行的東西，我就非要弄懂得行為止。我就是因為家裡窮，無法讓我繼續讀書，這就是條件。我人生的信條是“只要愛學沒有不會的。”我呢，有個壞脾氣，就是不喜歡做墨守成規的事，認為值不了幾個錢，我的價值也不是在固有土地上。所以我小學畢業，當得知家裡不讓我繼續讀書時，當天晚上我就趁著夜色離家去縣城，開始我人生的顛簸，什麼都幹，我時常對人說：人們都說七十二項，項項出狀元，我現在做七十五項了，還多做了幾項也沒做出個狀元來。我也當過乞丐，在縣城的大街小巷討過飯，也當過洗碗工，也幹過工地，而且在工地上做過測量員，施工員等等，總之除了飛機大炮，什麼都幹過。由於家裡爺爺年齡太大了，父母都也去死了，我只好回家照顧爺爺。留老公在縣城，老公前兩天回來都想到廠裡幹，聽說公司要買廠車，於是他去報名學駕駛證了，以後廠是越來越大，廠車也會越來越多，從那次荷花和黃麗娟主任到我家，我們就知道了。目前我談半天是我個人的事。公司的發展和麵臨的挑戰前面幾位經理都也講了。”