22.7 下半場開始 （9 / 80）

熾白的新模式裡的幹部選材制度，其渠道要寬闊得多，選材的限制要更少。這五年來，單單塞西一省之地，熾白透過公考和基層鍛鍊選出的人才，是整個千川四十年新晉人才的總和。

千川傳統的選材模式現在哪裡幹得過“公考、基層工作考核幹部”選材制，雙方的制度完全不是一個時代的。