早上九點，杜小薇準時來到了九樓的會議室。
橢圓形的會議桌旁，已經坐滿了前來參加會議的人。而對門的主要位置上，則坐李哲俊和他的秘書唐穎。
看到杜小薇進來，李哲俊的眼前忽然一亮。
只見她那柔嫩如玉的耳垂上，那對閃著耀眼光澤的鉑金耳墜。將她的一張俏臉，襯托的更加明媚動人。
看到她又戴上了自己的那些首飾，李哲俊心裡一陣激動，連忙指著身邊的一個座位說：“小薇，快來這裡坐！”
杜小薇點了點頭，在眾人的注目之下，面帶微笑地走到他的身邊，坐了下來。
見她落座，李哲俊便開門見山地說：“這是業務部的助理杜小薇，相信大家早已認識。所以，我就不多做介紹了。今天是她第一次參加公司的例會，請大家鼓掌歡迎！”
說著，伸出雙手，帶頭鼓起掌來。
會議室裡，頓時掌聲一片。
杜小薇站起身，說了聲謝謝，然後，又重新坐回椅子上。
掌聲過後，李哲俊便宣佈會議開始。
根據以往的會議流程，李哲俊首先聽取了各部門對上週工作的總結，以及這一週的工作計劃。
由於杜小薇上週不在公司，又是代替山本出席會議。所以，李哲俊只要求杜小薇參與旁聽，不用做工作上的彙報。
聽完各部門的工作彙報，李哲俊對業務部的工作，給予了充分的肯定。認為她們在公司產品的推廣和宣傳上，做的很不錯。
不僅消除了外界對公司產品的各種猜疑和誤解。而且，還對騰飛公司的各種造謠和汙衊，進行了有力的還擊。
而對生產部，則提出了嚴厲的批評。認為他們在技能培訓和節約成本方面，做得還很不夠，以至於返工和浪費現象，仍然屢見不鮮。
生產部經理鄭遠朋，一臉無奈的說出了自己的難處：“李總，不是我們的培訓不夠，也不是我們不想節約成本。而是，現在的工人都不太好管理……”
李哲俊奇怪地問：“怎麼不好管理？”
鄭遠朋苦著臉說：“現在的工人，大多都是十八九歲的九零後，嬌生慣養，吃不了苦。對公司的規章制度和操作規程，置若惘聞。有時候做錯了事，別說處罰，就是多說幾句，他就拍拍屁股走人了……”
李哲俊蹙了蹙眉：“怎麼會這樣？”
鄭遠朋繼續說：“所以，生產部一直處於缺人狀態。加之，騰飛公司還一直和我們搶人。因此，這些工人就成了香餑餑。稍有不滿，就跑到他們那邊去了。而且……”
鄭遠朋說到這裡，突然停了下來。他把目光投到了坐在他對面的品質部經理——張璐的臉上。
張璐見他盯著自己，便把一張俏臉轉到了一邊。平時，倆人經常在車間裡打嘴仗，當然知道他想說什麼。
李哲俊見他欲言又止，於是，抬手示意他繼續說下去。
鄭遠朋於是說：“生產上的浪費，很大一部分來自於返工。而返工的原因，主要有兩個，一個是操作上的；另一個是材料上的。這倆個原因，都和品質部有關。而目前最主要的問題，是材料不合格造成的……”
李哲俊一聽，立即把目光投向了張璐。
張璐是四川人，不僅人長得漂亮，而且，性格也很潑辣。人稱“小辣椒”！
見鄭遠朋果然把責任推到了自己的身上，於是，毫不客氣地說：“鄭經理，員工操作不當，和我們品質部有什麼關係？”
鄭遠朋的口才，雖然不如張璐。但是，推卸責任的本事還是有的。
於是說：“你們的IPQC（製程檢查），不能及時發現生產中出現的問題，造成返工，怎麼和品質部沒有關係？再說，大部分的返工，都是因為材料不良，你們的IQC（進料檢查），又是做什麼的？”
張璐柳眉一豎，立即反駁：“鄭經理，請您明白一個道理，‘品質是做出來的，不是檢出來的！’你們的管理員不監督員工自檢，反而怪IPQC沒有發現？這不是賊喊捉賊嗎？”
鄭遠朋頓時啞口無言。呆了一呆，才蹦出一句：“那，那材料的問題呢？”
張璐瞟了一眼採購部的尤婷婷，一語雙關地說：“材料的問題，你去問尤經理……”
尤婷婷一聽，立馬回了一句：“什麼意思？你們倆的事情，怎麼還扯到我身上了？供應商的評鑑，不也是你們IQC做的嗎？要說材料有問題，跟倉務部也有關係，有些材料需要輕拿輕放的……”
倉務部的趙經理一聽，也不幹了：“什麼？你買的材料不合格，還怪到我們倉務部的頭上來了？”
……