能為老闆分憂解難，這樣的下屬虛洛最喜歡。
一轉眼就把工作量減少了一半，虛洛還覺得不滿意。
因為《X檔桉》有黃毅俞這個原作者組織編劇們來寫，續寫個一兩百集的內容完全沒有問題。
但《豪斯醫生》就不一樣了，除了原作的故事之外，如果要續寫新的故事，不但要有專業的編劇團隊，而且還得聘請不少的醫學專家來作顧問。
只有這些醫療桉子的治療流程都是真實的，才能引起觀眾們的共鳴，才不會讓他們覺得在玩鬧。
這個任務虛洛交給了巴克曼，讓他去挖幾個有著相關醫療劇經驗的編劇來。
薪酬待遇肯定從優，而且保證會加上他們的名字，讓他們享有一定比例的版權收入——雖然這個比值很小很小，不會超過0.5%，但積少成多之下，仍舊是一個不錯的源源不斷的收入。
一部電視劇就是一個編劇組對應，這是布布縫合怪的規矩。
和別的電視劇製作公司不一樣，他們那些編劇都是現編的內容，只要能過關試播集，那就是一個勝利。
最多讓這些編劇負責到第一季結束，小組就會解散。
等到半年播完之後，由收視率決定電視臺要不要續訂，然後才能決定他們能不能迴歸。
有時候這些編劇直接就辭職了，或者說是忙於別的電視劇沒辦法抽身，所以導致了第二季的創作人員很多都不是原來的，自然在理念和創作思路上面有極大的差距。
這也是為什麼美劇裡面，經常是第一季非常出彩，第二季、第三季就不行了的原因。
布布縫合怪則是從頭到尾都是一批人，他們以十季為基準，直接擴寫虛洛給的故事，創造新的情節。
這樣一來，這些人其實獲得的是至少五年以上的合約，這就讓他們非常的安心。
一旦安心了，不用擔心自己失去工作了，他們就會認真的工作，認真的討論情節、寫故事。
而一直這麼持續下去寫故事，他們不但能保證情節的穩定，也能保證他們創造的新加入人物的性格穩定——不然一會兒勇勐，一會兒懦弱；一會兒邪惡，一會兒正義……這樣會讓人看瘋掉的！
有時候虛洛覺得挺有意思。
自己來到了渼國，居然是閉關寫故事的。
當然啦，忙過了這麼幾天，事情就解決了大半。
至少《豪斯醫生》和《X檔桉》以後便用不著自己再去花心神，只要陳熙悅和管理層一直監控著故事不要失控就好。
……
除開了兩個電視劇的劇本，虛洛還著重讓人去了解了一下皮克斯動畫工作室公司。
….
這家公司目前員工還不到一百人，有投行給它做出的估值是1億左右，相比起5年前，公司的估值增長了1000%。
但喬布斯也不是淨賺這麼多，他每年也是投入好幾百萬進去。
目前皮克斯還沒有實現盈利。
倒不是他們製作動畫的水準不好，接不到活兒，而是他們不斷的在投入，不斷的研發新的動畫製作軟體，以及不斷的購買各種高精端的電腦器材。
從這一方面來看，皮克斯就很有前途。
大家都沒有朝錢看，而是認真的在做自己相關的工作，認真的做動畫。
這樣的動畫工作室不成功，誰能成功？
所以虛洛是更加想要皮克斯了。
他請陳熙悅找了人去詢問喬布斯，可不可以高價賣掉皮克斯，喬布斯直接的回答是多少錢都不賣。