“挑出來的十幾名財會專業的學生很容易安排，直接到向陽電子財務部門工作就可以了。可是剩下一百來人怎麼辦？我們暫時還用不了這麼多。”宋宇說道。
“這件事也好辦，我馬上起草一封信然後列印出來寄到這些學生的學校裡，讓他們五天以後到向陽電子總部大樓集合。居既然都是重點大學的學生，多我們也能安排！”王衛東答道。
五天後一百一十名電子工程和半導體方面專業的大學生來到向陽電子在京城的總部會議室。
王衛東看見所有的學生都到齊以後就站起來說道：“這一次我們向陽電子在京城進行招聘，最後能有這麼多優秀的學生願意到我們向陽電子工作，讓我們感到很意外，也很驚喜！實話實說，我們這一次本來沒有想到能招這麼多人！既然有這麼多同學願意到我們向陽電子工作，我們就決定全部錄用！當然了，在場的同學們心裡一定有疑問，向陽電子在招聘的時候說將選派十名大學生去德國進行技術培訓，現在有這麼多大學生進入到向陽電子，怎麼可能全部送到德國？”
說到這裡，王衛東停頓了一下看向在場的一名名大學生。
王衛東小的時候在向陽化工廠里長大，工廠裡也有幾個五六十年代的大學畢業生。
在那個年代，大學生是就像大熊貓一樣的珍稀動物。可是即使是這樣，按照國家規定大學生進入工廠以後都要直接下到一線，在基層鍛鍊幾年然後才能慢慢的提拔起來。
那些大學生沒有人抱怨，工作的時候勤勤懇懇，踏實肯幹任勞任怨。
王衛東的爺爺就曾經帶過大學生徒弟。
可是現在是九十年代了，情況跟五六十年代完全不一樣。
現在的大學生招聘的時候看的都是待遇，王衛東沒有覺得這種變化沒有什麼不好的，他覺得這很正常，也是應該的。
“但是我們向陽電子一次把一百來名大學生都送到德國進行技術培訓是不現實的，我們準備把你們分批送到德國進行培訓！你們進入我們向陽電子以後，我們將讓你們在生產一線與普通工人一起實習三個月，然後再從事技術工作。對於我們向陽電子生產的相關產品有了相當瞭解後，對你們進行技術工作更有利。”王衛東接著說道。
當聽到王衛東說進入企業後先要當三個月工人的時候，有一部分大學生眼睛裡閃過了一絲猶豫。
這些重點大學的畢業生對於王衛東說的畢業以後要再當三個月工人的要求心裡有一些牴觸。
“我們向陽電子在職工待遇上一直走著私人企業的最前面！與國有企業相比只比他們高，不會比他們差！我們是一家正在飛速發展中的電子企業，在座的同學們是我們向陽電子正式招聘的第一批人才，你們的前途遠大，不可限量！我給在座的各位同學最後的思考時間，做出決定的同學就可以去簽訂工作合同了。”王衛東說道。
為了這次招聘。向陽電子總部特意騰出一間辦公室用於工作合同的簽訂。
有同學陸陸續續的離開會議室去相關的辦公室簽訂工作合同，也有幾名同學離開會議室之後就悄悄的離開了向陽電子總部直接走了。
到最後有80多名同學與向陽電子簽訂了勞動合同。
“衛東，走掉的那二十來個人很可能就是因為你說要在入廠的時候在基層當三個月工人被嚇跑的。”宋宇說道。
“是啊，我也沒想到會走這麼多。”王衛東有些遺憾的說道。
“現在大學生還是比較少的，他們這些重點大學畢業的不愁找不到工作。”宋宇說道。
“這些學生將來要去弗山報到，那裡有小軍大哥接待他們，還有齊建國和張志峰在那裡，接待上的事情就用不著我們管了。後天我們兩個就回武林市參加啤酒廠的開工典禮，然後我們兩個就出國！”宋宇興奮的說道。
七月到八月有一個月左右的時間是中國足球甲a和甲b聯賽的轉會視窗期。
按照足協現在的規定，每隻球隊可以引進五名外籍球員，同時可以有三名外籍球員同時在場上參加比賽。
王衛東早已經跟宋宇說好了，這一次出國為紅星足球隊挑選幾名外籍球員。
雖然紅星啤酒隊從一開始就用於到了各種各樣的情況，但是既然已經幹了，那就爭取幹好。
這也是打響紅星啤酒知名度，進一步獲得武林市支援的條件。
兩個德國老頭已經答應和他們一起回去，作為嚮導協助王衛東和宋宇挑選球員。
“我這一次就準備了50萬美元，所以你不要抱太大的希望，總想著那些知名的球員。對於我們這隻甲B球隊來說，球員實用夠用就行，用不著什麼豪華陣容！”王衛東說道。
 本章完