聽見王衛東這麼說，歐小軍說道：“現在我們向陽電子每個月支出的工資總額在一百五六十萬，如果再提高20%，每個月就要增加30萬元，這可不是一個小數。”
“小軍大哥，我覺得增加的並不多。我們向陽電子每年交給國家和地方政府的賦稅率稅費大大小小超過上百項，總數有五六千萬。這就不說了，是我們企業應該做的。我們向陽電子每年光是響應號召，拿出來的各種捐助就有上百萬，足夠給五千多工人開一次工資的。每年攤派的書刊費就有好幾萬，這幾年加在一起也有二十萬了吧？”王衛東說道。
齊建國和張志峰在王衛東和歐小軍面前都是高階打工仔，聽見汪衛東和歐小軍關於提高工資的爭論，他們兩個人都沒有發表意見。
不過從心裡來說，他們當然也希望提高工資。因為對他們來說提高20%，那就意味著每年將多出幾萬塊錢的收入。
“工資提高以後，生產的效率也一定會提高。工人們就不會再想著大不了拍拍屁股走人。從我們向陽電子走出去，他們就很難賺到這麼高的工資了。到建築工地上扛水泥也能賺這麼多錢，不過他們願意去嗎？”王衛東說道。
“衛東，一年增加四五百萬的工資總額對於我們向陽電子來說的確並不算多，可是如果我們這麼做，那麼我們就比同行業的那些工廠高出一大截，顯得突出了。”歐小軍說道。
弗山各個電子工廠之間，老闆們雖然沒有坐在一起進行過協商，但是大家心裡對工人工資都存在著一個默契。
歐小軍擔心的是由向陽電子來打破這種默契不太好。
現在馬上就能想到的一點就是，工人們去其他工廠應聘的時候很可能說的一句話就是：“向陽電子給工人開的那麼多，為什麼你們工廠就開得這麼少？”
哪個老闆會喜歡這種情況的出現？
“我們把工人工資的標準提高，自然也會把招聘的標準提高。從明年春季開始，試用期內招聘來的工人裡掌握技術慢的，工作態度有問題的要堅決開除，絕不手軟！所有的工人工作態度一定要認真，工作時效率低，出現失誤造成產品損壞達到一定程度的也要堅決開除！”王衛東說道。
聽見王衛東這麼說，齊建國和張志峰都看了他一眼。
他們兩個人都曾經在國有企業裡幹過，在他們擔任領導其間從來沒有開除過一個工人，哪怕是工人的表現再差你絕不可能開除他。
王衛東雖然把工資提高了，但是這以後工人們工作的時候就更戰戰兢兢了，不敢有一點馬虎，出現一點兒失誤。
提高的工資是要用工人的效率提高進行補償的。
這麼做有點像小本子電影《啊，野麥嶺》一樣，給工人增加一個紅薯然後把牆上的鐘表向後撥一個小時。
當然，王衛東的這個做法絕對沒有小本子資本家那麼血腥，而且更隱蔽，不是赤裸裸的剝削。
“所有的付出都是有代價的，我們提高了工資，工人就必須更努力的工作！”王衛東說道。
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