艾莉莉來的第二天，就開始正常的上下班了。
中午的時候會回來吃飯，顧茹她們幾個也會過來蹭飯吃，到了下午兩點又上班去，到晚上六點鐘下班。
沒有特殊的情況是不會加班的。
她這個還算是好的，至少每個工作日都會上班。
嚴鑫連每天上班都不能保證，想起來就去公司坐半天，有什麼別的事情就不去了。
反正有他沒他也都差不多。
真要有什麼需要他這個當老闆的來決斷的事情，也可以打電話，說可以透過qq訊息來說。
艾莉莉不是老闆，只是一個職業經理人，上班當然不能這麼隨意，哪怕不知道做些什麼事情，也得天天過來上班。
剛來也不會有什麼特別的主張，就是了解公司的各項業務。
她沒想過要做一些什麼開拓的事情，給自己的定位很簡單，就是做好嚴鑫的管家。
雖然她讀的大學很水，但怎麼著也是一座大學，她學得還是挺認真的。
出來工作之後，也在努力的提升著自己，關於企業管理的書就啃了好幾本，也在努力的將理論和工作實際結合到一起。
鳳翔物業管理那麼差，這也不能說是她的原因，給出的待遇就那樣，招到的員工上班也就只會是那樣的心態。
換了誰都不會做得多好。
至少在企業管理這方面，她比嚴鑫更有經驗，實踐經驗和理論知識都要豐富很多。
只要不亂來，公司就可以平穩的發展下去。
對公司的員工來說，有一個這樣的領導還是挺好的，至少不折騰人。
像那種急於表現自己的領導，一上任就提出新的主張，搞個什麼新官上任三把火，弄得大家人心惶惶。
員工們都希望能夠按照以前的模式做下去，歡迎改變的其實沒有多少。
一家新公司，入職最早的也才幾個月，對他們來說這家公司的一切都是新的，好不容易才適應過來，又要改變他們上班的模式，那個才是最頭痛的。
按照現在的模式執行下去，他們值得自己要做什麼。
要是搞出新的規章制度來，那就會對未來很茫然了。
現在星光娛樂已經有了十幾個員工，開始都沒想過有這麼大的規模，原來租的辦公室顯得有的小了，好在還能夠擠得下來。
艾莉莉有著自己獨立的辦公室，是裡面的一間小辦公室。
有時候她也會把部門的負責人叫進去，單獨的詢問該部門的資料，還有這個部門員工的具體情況。
有一些什麼難處也可以跟她說，能夠幫忙解決的她會解決，不能夠幫忙解決的，她會向老闆反映。
她對人的態度一直都很溫和，臉上經常帶著笑容。
雖然她從小到大都被管得死死的，沒有什麼私人的空間，但她的本性其實是很開朗的一個人，在物業公司上班的時候，也是經常帶著笑容，不會給人壓迫感。
親和力還是挺足的。
她在鳳翔物業的口碑不怎麼好，不是因為上班態度，而是升職太快，被人認為是靠身體上位的，所以私下裡都不怎麼看得起她。
現在在星光娛樂，員工們都認為她是未來的老闆娘，這個就不至於看不起了，反而會多上一重敬畏。
劉經理是有老婆孩子的人，靠著身體上位，那就是小三。