參加完複試的第三天，李多漁就收到了入職通知，不過崗位不是意料之中的負責G省業務的省區銷售經理，而是果美公司的一名醫療器械產品經理，負責整個南部市場的拓展。
說好的省區銷售經理呢？李多漁不由有點失落，在人力資源部獲悉薪酬每月12000元時，李多漁馬上心平氣和，而後就是鬥志昂揚起來，充分表現出良好的自我心理調節與職場適應能力。
既然革命需要，那我保證完成任務。
辦完入職手續，還領到兩套果美公司的員工制服，人力資源部的小妹妹還很負責的帶著李多漁到各職能部門辦公室做了簡單的新人介紹。
濱海市畢竟是果美在國內的東部、北部及南部三個大區之一的區域性總部辦公室所在，職能部門都有十來個，最核心的就是銷售管理部，下屬有五個省區銷售經理，不過都不在，這是李多漁應聘時想要加入的部門，負責人是個50多歲的老男人，叫寧中奇，奇怪的是在三輪面試都沒有見他出過場，看來是不怎麼管事的。
其次就是市場營銷部，有六個產品經理分管著果美現在市面上的六類產品，李多漁現在的崗位本應成為這個辦公室第七位產品經理的，不過聽人力資源部友愛的小妹說，醫療器械是全國總部新成立的事業部，李多漁的上司是在全國總部辦公，明天就會過來溝通李多漁的工作安排。
另外的人力、行政、財務、物流、售後、技術等部門都屬於中後臺後勤服務性質的，李多漁一圈過場走下來，初步透過觀測統計到：此次看到的女性同事15個，佔總人數68.2%，其中年輕的12個，佔比80%，還是非常符合二八原則的，另外，漂亮美女有5個，佔比33.33%，嗯，很優質的雌性結構指數，目測36D的佔比有......，心裡不討厭李多漁的佔比竟高達91%！
這些精心觀察和精確心算的結果，必將在以後的工作中極大提升李多漁以後工作的積極性和責任心！
至於各個部門負責人的資訊，李多漁先放到一邊，以後再說。
第二天，李多漁早早起床，做了十一個俯臥撐，換上昨天領回、來不及洗的工作制服，騎著二手兩輪電動車，早早就來到辦公室。
沒吃早餐，先弄杯水喝，到了茶水間，想裝文雅的倒杯咖啡，不過咖啡機不懂搗鼓，下次再喝咖啡吧，沖泡了一杯紅茶。
這時一位身穿天藍色牛仔、花色短袖上衣的老頭走了進來。
“哎吆，這麼早啊，小夥子！”
“早上好！”李多漁摸不準對方是誰，還是微笑著禮貌地問候。
這誰啊，昨天沒見過啊。李多漁回憶了一下。
“昨晚吃壞肚子了，難受難受，NND！”老頭心裡不舒服的想法在李多漁腦海中響起。
“幫我衝杯茶吧！”老頭理直氣壯的出聲直接吩咐李多漁。
據說江湖中有三類人切不可輕易招惹：老人、女人和小孩，李多漁本著與人為善的價值觀和處事原則，老老實實地也幫老頭衝了一杯紅茶，然後恭敬地遞給老人。
“老先生，肚子不舒服喝點熱茶對腸胃好！”
“嗯？你咋知道我肚子不爽？”老頭接過茶，接著好奇了。
“看你氣色就聽出來了，來，這會兒離上班還早，我給按壓一下中脘穴、梁門穴、天樞穴以及內關穴，應該會舒服些。”李多漁之前學的一點可憐中醫知識這時卻異常清晰的回憶起來。
“你看氣色是’看’的，怎麼又是’聽’出來的呢？......”老頭如小孩赤子般心口如一想到就問了出來。
李多漁不知道怎麼回答，自行上前開始給老頭按壓穴位，老頭並不拒絕。