事實上，無論是在墾區，還是在施工隊，這批受過基本軍事教育的軍官生，都發揮著極其重要的作用，甚至現在婆羅洲的能夠推行軍事化管理，也多虧了這批軍官生。
而軍事化管理，這是婆羅洲建設中的一大特色，
其實剛一開始的時候，李毅安並沒有刻意的推動軍事化管理，但是架不住管理層都是軍人出身，加之勞工管理層基本上都是軍官生，哪怕是被開除的軍官生，軍人生涯也在他們身上烙下了不可磨滅的痕跡。
這些人雖然沒有學過企業管理，但是卻直接將當兵的那一套，用在了生產的管理環節中。
這一招效果還不錯，雖然不敢說生產效率有多高，但最起碼能夠保證企業生產正常有效的運轉。
看看後世的富士康就知道，對於勞動密集型行業來說，準軍事化管理還是很必要的。
況且在建築工地、墾區作業中，軍事化管理確實能夠在很大程度上提高工作效率，所以，在李毅安於各個工地以及墾區轉悠了一圈，就發現，這些準軍官生們將人員和生產管理的井井有條。
因此現在這種管理方式，已經成為婆羅洲勞工的基本管理方式，無他，手熟而已。
想了想，李毅安說道。
“也可以從開墾工人中招募一些人，告訴他們……我們要去日本了！我相信，肯定會有很多願意去日本的！”
……
所有人都想去日本！
當警備部隊招募遠征軍進攻日本本土的訊息，在婆羅洲的工地上傳來之後，每一個營長的面前都擠滿人，所有人都在問一個問題。
“長官，是要招人去日本，打小鬼子嗎？”
“長官，咱到了日本，能放火燒他們的房子嗎？”
“長官，招啥樣的人？你看俺行嗎？”
……
人們的心情是火熱的，沒辦法百姓的情感是真誠的，被小鬼子禍害了八年，現在聽說能到日本人家裡頭禍害他們……不對，是能打到小鬼子家裡頭，又怎麼可能不激動呢？
不過，招募工作異常的……艱難！
之所以艱難，是因為太多的人想去。
“憑什麼不讓俺去！”
工作臺前，一個身高足有一米八的漢子，憤怒的大吼道。
“憑什麼，俺哪裡不行了，幾百斤重的木頭，俺一個人就能扛起了來，論力氣，俺不比誰差了！”
怒視著面前的體檢員，漢子像是遭受了多大委屈似的大吼著。
“憑什麼，別人能行，俺就不行。”
“就是，憑什麼咱們不行，他媽的，俺們咋就不能打小鬼子了！”
營地裡的嚷嚷聲讓張士量的眉頭一皺，便走了過去，隔著十幾二十公尺，就喊道。
“張大個子，你嚷嚷啥，顯擺你的嗓門是不！”